Ezért éri meg a cégeknek a munkavállalók egészségére költeni

A friss kutatási adatok egyértelműen megerősítik, hogy az egészség- és jóléti támogatások nemcsak a munkavállalók, hanem magák a vállalatok számára is hatalmas előnyt jelentenek. A válaszadó munkáltatók 40 százaléka nyilatkozott úgy, hogy ezek a programok közvetlenül növelik a termelékenységet.

A felmérés alapján a cégek a következő legfontosabb előnyöket azonosították:

• Növeli a termelékenységet: 40%
• Növeli a munkaerő megtartását: 39%
• Növeli a munkavállalói hűséget: 38%
• Helyes cselekedet a munkavállalók egészsége szempontjából: 35%
• Illeszkedik a kultúránkhoz és értékeinkhez: 34%
• Növeli az elkötelezettséget: 29%
• Csökkenti a hiányzást (abszenterizmust): 28%
• Támogatja a a toborzást: 20%
• Lehetővé teszi a jogszabályi minimumkövetelmények teljesítését: 18%
• Csökkenti a költségeket és kiadásokat: 16%

David Williams, az Everywhen csoportos kockázatkezelési vezetője szerint számos meggyőző üzleti ok szól amellett, hogy a munkáltatók egészség- és jóléti juttatásokat biztosítsanak. Kiemelte, hogy örvendetes módon a cégek a termelékenység, a toborzás, a megtartás, a hűség és az elkötelezettség terén is előnyöket látnak, de szerinte még több vállalatnak kellene megtapasztalnia ezeket az pozitív hatásokat.

Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nem érzékelik a jóléti támogatások előnyeit, érdemes szakértői tanácsot kérniük. Előfordulhat ugyanis, hogy nem a megfelelő támogatást nyújtják a munkaerő-demográfia számára, vagy új utakat kell találniuk a juttatások kommunikálására és használatának ösztönzésére.

A kutatás kitért arra is, hogy a lemorzsolódás csökkentése és a közvetett költségek lefaragása komoly pénzügyi előnyt jelent. A válaszadók 28 százaléka számolt be a hiányzások mérséklődéséről, ami bizonyítja, hogy a jóléti programok hatékonyan előzik meg a megbetegedéseket, és segítenek a dolgozóknak gyorsabban visszatérni a munkába.

Forrás: HR News