Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Szolnok hazavárja diplomásait

A diplomát szerzett, helyben felnőtt fiatalok Szolnokra való visszatérését ösztönző programot fogadott el csütörtöki ülésén a megyei jogú város közgyűlése; az említett célt elsősorban a munkába állás és a letelepedés megkönnyítésével szeretné elérni az önkormányzat.

A Szolnok Hazavár Program egyik eleme, hogy ösztöndíjjal támogatják majd azoknak a középiskolát végzetteknek a felsőfokú tanulmányait, akik piacképes diplomát vagy szakmát szereznek. A hallgatóval tanulmányi szerződést kötnek, az ösztöndíjat pedig fele-fele arányban az önkormányzat és az a munkáltató fizeti, amely garantálja a fiatal felvételét. Cserébe a friss diplomásnak az ösztöndíj folyósításával megegyező időtartamot kell dolgoznia az adott cégnél.

A hazatérő és programban részt vevő ifjú szakemberek helyben maradásához azzal is igyekeznek kedvet csinálni, hogy a város garzonlakásokat biztosít számukra. Esetükben nem szociális bérlakásokról lesz szó, így az otthonokért piaci vagy ahhoz közelítő lakbért lehet elkérni, amelynek megfizetésébe a munkáltató is beszállhatna.

A program harmadik eleme a fiatalok által Szolnokon elindított vállalkozások támogatása. Ezt oly módon akarják megvalósítani, hogy telephelyként önkormányzati tulajdonú, nem lakás célú ingatlanokat adnának bérbe kedvezményesen az ifjú vállalkozónak. Szerepel a tervekben az is, hogy a vállalkozó által felvett mikrohitel kamatainak kifizetéséhez is hozzájárul a város.
A Szolnok Hazavár Programra nyártól lehet pályázni, és az idén 10 millió forint áll rendelkezésre.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk