Szövetségbe tömörült három vasutas szakszervezet
Szövetséget hozott létre 2013. január 31-én a három legnagyobb vasutas szakszervezet, a Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSZ), a Vasutasok Szakszervezete (VSZ), és a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete Szolidaritás (VDSzSz Szolidaritás).
A szövetség elfogadhatatlannak tartja továbbá, hogy - mint írják -a munkavállalók számára kiharcolt kedvező munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az "új" Munka Törvénykönyve hatályba lépése a köztulajdonban álló vállalatok munkavállalóit diszkriminálva megsemmisítette, a Munka Törvénykönyvi szabályoktól való kollektív szerződéses eltérést a munkavállalók számára fontos kérdésekben megtiltotta. A szövetség ezért arra kéri a kormányt, hogy haladéktalanul kezdjen tárgyalásokat a kompetens érdekképviseleti fórumokon a munkáltató munkavállalóit diszkrimináló Munka Törvénykönyv szabályozások módosításáról.
A MÁV Csoport átalakítása, a tevékenységek integrálása a VASZ számára csak abban az esetben fogadható el, ha a Szövetséggel egyeztetett formában, és egyetértésükkel kerül rá sor - hangsúlyozzák a közleményben, hozzátéve, kiemelten fontos a vasúti munkáltatóknál a foglalkoztatás-politikai intézmények továbbműködtetése.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
- Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások? 2 hónapja
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 2 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hónapja
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 2 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 3 hónapja
- Súlyos munkavédelmi mulasztásokat tártak fel a Woltnál 4 hónapja
- A HR a láthatatlan ragasztó - így látják a szakmát az ügyvezetők 4 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 5 hónapja
- Ősszel újra emelkedhet a foglalkoztatás ezen a területen 5 hónapja
- VOSZ: elkerülhetetlen a bérmegállapodás újratárgyalása 5 hónapja
- Uniós támogatásban részesült a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete 5 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa