kapubanner for mobile

Szövetségbe tömörült három vasutas szakszervezet

Szövetséget hozott létre 2013. január 31-én a három legnagyobb vasutas szakszervezet, a Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSZ), a Vasutasok Szakszervezete (VSZ), és a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete Szolidaritás (VDSzSz Szolidaritás).

images

Mint az érdekvédők közleményükben kifejtik, az újonnan alakult Vasutas Szakszervezetek Szövetségébe tömörült munkavállalók számára elfogadhatatlan, hogy a vasutas munkavállalók évek óta nem részesülnek a reálkereset szinten tartását eredményező béremelésekben. A gazdasági válság hatásait enyhítő éves bérkompenzációk csak a bérek nominális szinten tartását biztosították. A szövetség ezért felszólítja a vasúti közlekedésben és az azt kiszolgáló területen működő munkáltatókat az érdemi bértárgyalások haladéktalan megkezdésére a reálkereset-növekedése érdekében.

A szövetség elfogadhatatlannak tartja továbbá, hogy - mint írják -a munkavállalók számára kiharcolt kedvező munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az "új" Munka Törvénykönyve hatályba lépése a köztulajdonban álló vállalatok munkavállalóit diszkriminálva megsemmisítette, a Munka Törvénykönyvi szabályoktól való kollektív szerződéses eltérést a munkavállalók számára fontos kérdésekben megtiltotta. A szövetség ezért arra kéri a kormányt, hogy haladéktalanul kezdjen tárgyalásokat a kompetens érdekképviseleti fórumokon a munkáltató munkavállalóit diszkrimináló Munka Törvénykönyv szabályozások módosításáról.

A MÁV Csoport átalakítása, a tevékenységek integrálása a VASZ számára csak abban az esetben fogadható el, ha a Szövetséggel egyeztetett formában, és egyetértésükkel kerül rá sor - hangsúlyozzák a közleményben, hozzátéve, kiemelten fontos a vasúti munkáltatóknál a foglalkoztatás-politikai intézmények továbbműködtetése.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk