Sztrájkbizottság alakult a Magyar Televízióban
Sztrájkbizottság alakult csütörtökön a Magyar Televízióban (MTV). A testület szóvivője, Kapuvári Gábor tájékoztatása szerint hétfőn adják át a menedzsmentnek követeléseiket, amelyek középpontjában a munkahelyeknek és a Magyar Televíziónak, mint a társadalmi párbeszéd egyik intézményének a védelme áll.
Csütörtökön az MTI birtokába jutott az MTV üzemi tanácsi (üt) elnöke által a cég ügyvezetőjéhez intézett levél, amelyben nemcsak az áll, hogy a létszámcsökkentést az üzemi tanács "a Magyar Televízió számára előnytelen csonkításnak, egy 30 éves hagyomány feladásának, illetve törvényben szabályozott közszolgálati feladataink ellátása veszélyeztetésének tartja", de az is, hogy a leépítésről szóló bejelentés formailag hibás.
"A vidéki stúdiók teljes felszámolása" ugyanis egyenértékű a cég szervezeti és működési szabályzatának módosításával, márpedig ehhez - egy tavaly nyári kuratóriumi elnökségi döntés alapján - a tulajdonosi testület jóváhagyására van szükség, ezt pedig nem kapta kézhez az üt.
Az MTV közlése szerint legkorábban januárban kaphatják meg az előzetes értesítést a Magyar Televízió (MTV) csoportos leépítésben érintett munkatársai; az intézmény 165 alkalmazottja dolgozik vidéken, közülük várhatóan 160 embert érint a csoportos létszámcsökkentés.
Mivel az idei, 9,4 milliárdos céltámogatással szemben idén egy fillért sem kapnak, a köztévé már korábban bejelentette: felszámolják évi 1,3 milliárd forint költséggel működő regionális tudósítói hálózatukat. Ennek elkerülésére Nógrádi Zoltán mórahalmi polgármester, fideszes országgyűlési képviselő csütörtökön azt javasolta: az önkormányzatok létszámarányosan nyújtsanak támogatást az MTV szegedi stúdiójának, hogy "kihúzhassák" az új parlament megalakulásáig. A politikus szerint az új kormány egyik első feladatának kell lennie, hogy rendezze az MTV helyzetét.
Nyolc egyház, köztük a négy történelmi egyház, felekezet vezetői tiltakoznak az MTV költségvetési elvonásai miatt, mert értesüléseik szerint ez a lépés veszélyezteti a televízió közszolgálati feladatvállalását, nem teszi lehetővé újabb vallási műsorok készítését.
A Magyar Katolikus Egyház, a Magyarországi Református Egyház, a Magyarországi Evangélikus Egyház, a Magyarországi Zsidó Hitközségek Szövetsége, a Magyarországi Unitárius Egyház, a Magyarországi Baptista Egyház, a Magyarországi Metodista Egyház és a Magyar Ortodox Egyházmegye vezetői a dokumentum szerint "megdöbbenéssel értesültek" az MTV Zrt. 2010-es évi műsorrendjének tervezett változásairól.
Pénz híján elállt volna a jövő hétvégi rövidpályás úszó Európa-bajnokság közvetítésétől a Magyar Televízió, ám nem sokkal a bejelentés után azt közölték: mégis műsorra tűzik a versenyt, miután az Európai Műsorszolgáltatók Szövetsége (EBU) ingyen bocsátja rendelkezésükre az isztambuli kontinensviadal műholdjeleit.
Csütörtökön az MTV nyilvánosságra hozta az ügyvezető három nappal korábban kelt levelét, amelyet a plusztámogatás második, 2,4 milliárdos részének elvonását megszavazó szocialista parlamenti képviselőkhöz intézett.
A nap eseményeihez tartozik, hogy a tavaly március óta hivatalban lévő ügyvezető azonnali hatályú menesztését kezdeményezte Farkasné Gábor Alice, a közmédium tulajdonosi testületének tagja egy nappal a kuratórium következő ülése előtt. Az indítvány szövegét ismerő forrásból az MTI úgy értesült: a Magyar Televízió Közalapítvány kuratóriumi elnökségébe az MSZP által delegált tag azzal indokolja a felvetést, hogy Medveczky Balázs több törvénybe és szabályzatba ütközően rendelkezett a köztelevízió regionális hálózatának felszámolásáról.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 4 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 4 hete
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek 2 hónapja
- 900 dolgozótól válna meg a Dacia 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?