Sztrájkjogot kaptak, béremelést még nem – ezt hozta a Tisza 100 napja az oktatásban
Sztrájkjogot kaptak, nagyobb iskolai autonómiát is, a bérekben azonban egyelőre nem történt látványos fordulat. A Tisza-kormány első 100 napját az oktatásban elsősorban szervezeti és jogi változások jellemezték, miközben a NOKS-dolgozóknak beígért 25 százalékos béremelés még várat magára. A Világgazdaság összegzése szerint a nagy pénzügyi fordulat egyelőre elmaradt.

A Tisza-kormány első száz napjának egyik fontos oktatáspolitikai lépése a pedagógussztrájk korlátozásának enyhítése volt. Az Országgyűlés által augusztus 11-én elfogadott köznevelési törvénycsomag szélesebb lehetőséget biztosít a munkabeszüntetésre, miközben az iskoláknak továbbra is garantálniuk kell többek között a gyermekfelügyeletet, az étkeztetést, a kollégiumi működést és a sajátos nevelési igényű diákok ellátását - írja a Világgazdaság.
Az iskolák autonómiája is nőtt: a nevelőtestületek ismét maguk fogadhatják el többek között az intézmény pedagógiai programját, szervezeti és működési szabályzatát, valamint éves munkatervét. Az igazgatók munkáltatói jogkörei szintén bővülnek.
Több jog, de nem több pénz
A munkavállalói oldal számára azonban legalább ilyen fontos kérdés a fizetés. A Tisza választási programjában 25 százalékos béremelés szerepelt a nevelést-oktatást közvetlenül segítő dolgozóknak, vagyis a NOKS-munkakörben dolgozóknak.
Ide tartoznak például a pedagógiai és gyógypedagógiai asszisztensek, az iskolatitkárok és más, az intézmények működését segítő munkatársak. A béremelés az első száz napban nem valósult meg, miközben a szakszervezetek már korábban is sürgették a rendezést.
A pedagógusbérek esetében történt ugyan korrekció: a januári 10 százalékos emelést 0,4 százalékponttal egészítették ki, hogy a bérek elérjék az uniós megállapodásban vállalt szintet, vagyis a diplomás átlagbér 80 százalékát. Ez azonban nem jelentett újabb, széles körű béremelési fordulatot.
Felfüggesztették a pedagógusok teljesítményértékelését
A kormány egyik első népszerű intézkedése a pedagógusok teljesítményértékelési rendszerének felfüggesztése volt. A 2025/2026-os tanévben így nem kellett alkalmazni a rendszert, amelyet azzal indokoltak, hogy jelentős adminisztrációs terhet rótt az iskolákra, és nem mérte megfelelően a pedagógusok tényleges teljesítményét.
A változásnak ugyanakkor pénzügyi következménye is van. A korábbi rendszerben az értékelés alapján havi 20–60 ezer forintos illetményemelés is járhatott. Új értékelés hiányában újabb pedagógusok nem szerezhetnek ilyen bérelemet, a már megállapított emelések viszont megmaradnak.
A nagyobb pénzügyi fordulat még várat magára
Az első száz nap másik jelentősebb pénzügyi intézkedése a rászoruló gyermekeknek szánt 100 ezer forintos iskolakezdési támogatás. A kampányban még mintegy 700 ezer család és 70 milliárd forintos keret szerepelt, a későbbi kormányzati programban azonban már körülbelül 400 ezer jogosult gyermekről volt szó.
A támogatás első 50 ezer forintos részének kifizetési határideje augusztus 24., a második 50 ezer forintot pedig november végéig, utalvány formájában kapják meg a jogosultak.
Közben zajlik a tankerületi rendszer átalakítása és a Klebelsberg Központ szerepének újragondolása, vizsgálják a KRÉTA működését és a tankönyvkínálat bővítését is. A szabad tankönyvválasztás azonban az első száz nap végére még nem állt helyre.
A következő hónapokban jöhetnek a nagyobb változások
A Tisza első száz napja így elsősorban az oktatásirányítás átalakításáról, az intézményi autonómia növeléséről, a szakmai egyeztetésekről és bizonyos korábbi szabályok visszavonásáról szólt. A pedagógusok és az iskolák számára érzékelhető változások egy része már megjelent, a bérekben azonban egyelőre nem történt hasonló áttörés.
A következő időszakra marad többek között a Nemzeti Alaptanterv átalakítása, a tankötelezettségi korhatár 18 évre emelésének kérdése, a pedagógushiány kezelése, a szakképzési rendszer átalakítása és az új felsőoktatási törvény kidolgozása.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?