Sztrájkjogot kaptak, béremelést még nem – ezt hozta a Tisza 100 napja az oktatásban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSztrájkjogot kaptak, nagyobb iskolai autonómiát is, a bérekben azonban egyelőre nem történt látványos fordulat. A Tisza-kormány első 100 napját az oktatásban elsősorban szervezeti és jogi változások jellemezték, miközben a NOKS-dolgozóknak beígért 25 százalékos béremelés még várat magára. A Világgazdaság összegzése szerint a nagy pénzügyi fordulat egyelőre elmaradt.

A Tisza-kormány első száz napjának egyik fontos oktatáspolitikai lépése a pedagógussztrájk korlátozásának enyhítése volt. Az Országgyűlés által augusztus 11-én elfogadott köznevelési törvénycsomag szélesebb lehetőséget biztosít a munkabeszüntetésre, miközben az iskoláknak továbbra is garantálniuk kell többek között a gyermekfelügyeletet, az étkeztetést, a kollégiumi működést és a sajátos nevelési igényű diákok ellátását - írja a Világgazdaság.
Az iskolák autonómiája is nőtt: a nevelőtestületek ismét maguk fogadhatják el többek között az intézmény pedagógiai programját, szervezeti és működési szabályzatát, valamint éves munkatervét. Az igazgatók munkáltatói jogkörei szintén bővülnek.
Több jog, de nem több pénz
A munkavállalói oldal számára azonban legalább ilyen fontos kérdés a fizetés. A Tisza választási programjában 25 százalékos béremelés szerepelt a nevelést-oktatást közvetlenül segítő dolgozóknak, vagyis a NOKS-munkakörben dolgozóknak.
Ide tartoznak például a pedagógiai és gyógypedagógiai asszisztensek, az iskolatitkárok és más, az intézmények működését segítő munkatársak. A béremelés az első száz napban nem valósult meg, miközben a szakszervezetek már korábban is sürgették a rendezést.
A pedagógusbérek esetében történt ugyan korrekció: a januári 10 százalékos emelést 0,4 százalékponttal egészítették ki, hogy a bérek elérjék az uniós megállapodásban vállalt szintet, vagyis a diplomás átlagbér 80 százalékát. Ez azonban nem jelentett újabb, széles körű béremelési fordulatot.
Felfüggesztették a pedagógusok teljesítményértékelését
A kormány egyik első népszerű intézkedése a pedagógusok teljesítményértékelési rendszerének felfüggesztése volt. A 2025/2026-os tanévben így nem kellett alkalmazni a rendszert, amelyet azzal indokoltak, hogy jelentős adminisztrációs terhet rótt az iskolákra, és nem mérte megfelelően a pedagógusok tényleges teljesítményét.
A változásnak ugyanakkor pénzügyi következménye is van. A korábbi rendszerben az értékelés alapján havi 20–60 ezer forintos illetményemelés is járhatott. Új értékelés hiányában újabb pedagógusok nem szerezhetnek ilyen bérelemet, a már megállapított emelések viszont megmaradnak.
A nagyobb pénzügyi fordulat még várat magára
Az első száz nap másik jelentősebb pénzügyi intézkedése a rászoruló gyermekeknek szánt 100 ezer forintos iskolakezdési támogatás. A kampányban még mintegy 700 ezer család és 70 milliárd forintos keret szerepelt, a későbbi kormányzati programban azonban már körülbelül 400 ezer jogosult gyermekről volt szó.
A támogatás első 50 ezer forintos részének kifizetési határideje augusztus 24., a második 50 ezer forintot pedig november végéig, utalvány formájában kapják meg a jogosultak.
Közben zajlik a tankerületi rendszer átalakítása és a Klebelsberg Központ szerepének újragondolása, vizsgálják a KRÉTA működését és a tankönyvkínálat bővítését is. A szabad tankönyvválasztás azonban az első száz nap végére még nem állt helyre.
A következő hónapokban jöhetnek a nagyobb változások
A Tisza első száz napja így elsősorban az oktatásirányítás átalakításáról, az intézményi autonómia növeléséről, a szakmai egyeztetésekről és bizonyos korábbi szabályok visszavonásáról szólt. A pedagógusok és az iskolák számára érzékelhető változások egy része már megjelent, a bérekben azonban egyelőre nem történt hasonló áttörés.
A következő időszakra marad többek között a Nemzeti Alaptanterv átalakítása, a tankötelezettségi korhatár 18 évre emelésének kérdése, a pedagógushiány kezelése, a szakképzési rendszer átalakítása és az új felsőoktatási törvény kidolgozása.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?