Sztrájkkal fenyegetnek a reptéri dolgozók
Eddig eredménytelenül zárultak a béregyeztetések a Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezete (LDFSZ) és tagságuk munkáltatói között; megegyezés hiányában a szakszervezet vezetője egy, a légiforgalmat teljesen megbénító sztrájk lehetőségét sem veti el.
Az eddigi tárgyalások eredménytelenül zárultak, bár a szakszervezeti vezető szerint a RÜK Kft.-nél az álláspontok nem állnak túl távol egymástól. Az éppen tulajdonosváltás alatt álló Malév még ajánlatot sem tett le a szakszervezet asztalára, a Celebi menedzsmentje által ajánlott 1+2 százalékos - nem is az alapbérre vonatkozó - ajánlat pedig elfogadhatatlanul alacsony az érdekképviselet számára - mondta.
Csorba Attila hangsúlyozta: bár megegyezésre törekszenek, ennek hiányában megfontolják, hogy sztrájkot hirdessenek, ami véleménye szerint megbéníthatja a magyarországi légiforgalmat.
A jövőt illetően a keddi nap meghatározó lehet, hiszen ekkor ül asztalhoz ismét az LDFSZ vezetése a Celebi menedzsmentjével, illetve a RÜK Kft. menedzsmentjével, illetve a tulajdonos képviselőjével. Csorba Attila a RÜK Kft.-t illetően elmondta: a pénteki tárgyalások megrekedtek a menedzsmenttel, ezért a szakszervezet a tulajdonos BA-hoz fordult. A helyzetet bonyolítja, hogy a BA is éppen tulajdonosváltás előtt áll, a jelenlegi tulajdonos, a BAA képviselője azonban jelezte, hogy részt vesz a keddi megbeszélésen. Csorba Attila elmondta: a szakszervezeti 20 százalék körüli béremelési követelés, illetve a munkáltató által ajánlott 4,9 százalék+bónusz juttatás csak látszólag áll nagyon távol egymástól. A plusz juttatások alapbéresítésével például a szakszervezeti követelés és az ajánlat lényegesen közeledhet - említette példaként.
Csorba Attila hangsúlyozta, hogy a Malévet kivéve jelentős nyereséggel tevékenykedő munkáltatókról van szó, ahol az idén 10-15 százalékkal nőtt a forgalom, így az itt dolgozók munkája is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Malévosok tüntettek a pénzükért 7 éve
- Kevés ex-malévos kapta meg lelépési pénzét 7 éve
- Pert nyertek a Malév pilótái 7 éve
- Kevés Malév-dolgozó talált eddig állást 7 éve
- Több száz egykori Malév-pilóta állás nélkül 7 éve
- 4 milliós fizetéssel csábíthatják a Malév-pilótákat 7 éve
- Nem kapják meg elmaradt bérüket a Malév-dolgozók 7 éve
- Végleg megszűnik a Malév 8 éve
- Hat év után megkapják pénzüket a Malév dolgozói? 8 éve
- Az MNV-vezér minősíthetetlen hangnemben beszélt volt kollégájával 8 éve
- Több mint 240 milliárddal lógnak a NAV-nak 9 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?