Kevés ex-malévos kapta meg lelépési pénzét
Több mint két évvel a magyar légitársaság csődjét követően, a Malév utcára tett 11104 dolgozója közül csak alig páran kapták meg a felmondási időre szóló fizetésüket és a végkielégítésüket - írja a Népszabadságnak.
Az egykori Malév-dolgozók összesen 12,1 milliárdot követelnek a Malévtól, ebből 9,7 milliárd forint az elismert igény. Kifizetésre eddig 0,9 milliárd forint került az Országos Bérgarancia Alapból. Innen maximum öthavi bruttó átlagkeresetet lehet kifizetni, 1 millió 13 ezer forint felső határig, ami a dolgozók jelentős részénél a felmondási időre járó bért sem fedezi. Az összes elbocsájtott munkavállalóból összesen 64 kapta meg teljes mértékben a neki járó pénzt.
Az összeg 8 százalékát kapták meg
Demeter Csaba, a magyar pilótákat tömörítő szakszervezet vezetője a Népszabadságnak azt mondta, átlagosan az összes nekik járó pénz nyolc százalékát kapták meg. Az olyan pilótáknak és utaskísérőknek, akik több évtizede a Malévnál dolgoztak, több millió forinttal tartozik a légitársaság. Háromszázan már pert is indítottak, és azt remélik, a bíróság megállapítja az állam mögöttes felelősségét. Ha a csőd pillanatában a Malév 100 százalékig állami tulajdonban lett volna, akkor a költségvetésből kellene kifizetni a volt dolgozóit, azonban néhány százalékban az orosz Vnyesekonombanké volt a cég, ezért nem köti ilyen szabály az államot.
2014. március 12.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- Malévosok tüntettek a pénzükért 7 éve
- Pert nyertek a Malév pilótái 7 éve
- Kevés Malév-dolgozó talált eddig állást 7 éve
- Több száz egykori Malév-pilóta állás nélkül 7 éve
- 4 milliós fizetéssel csábíthatják a Malév-pilótákat 7 éve
- Nem kapják meg elmaradt bérüket a Malév-dolgozók 7 éve
- Végleg megszűnik a Malév 7 éve
- Hat év után megkapják pénzüket a Malév dolgozói? 8 éve
- Az MNV-vezér minősíthetetlen hangnemben beszélt volt kollégájával 8 éve
- Több mint 240 milliárddal lógnak a NAV-nak 9 éve
- Fehérváry Géza lett a Malév új vezérigazgató-helyettese 18 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?