Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Sztrájkolnak a közcélú munkások Tarnaleleszen

Megtagadta a munkát mintegy 40 közcélú munkás csütörtökön a Heves megyei Tarnaleleszen. Azt követelik az önkormányzattól, hogy hat helyett nyolc órában, ám rövidebb időszakra foglalkoztassa őket - tájékoztatta az MTI-t a település polgármestere.

Az Út a munkához program keretében foglalkoztatott munkások arra hivatkoznak, hogy így nem marad idejük alkalmi munkavállalói könyvvel az időszaki munkák elvállalására - közölte Palkovics Ákos. Ezért azt kívánják elérni, hogy az önkormányzat a 8 órás munkanapért cserébe ne az év végéig, hanem csupán 90 napra foglalkoztassa őket - tette hozzá.

A polgármester elmondta, hogy április 1-jétől eredetileg 175 embert vett fel az önkormányzat közcélú munkára, ám mára közülük csak mintegy 120-an maradtak. Most az egyharmaduk tette le a szerszámokat, akik gyakorlatilag feketemunkával kívánják kiegészíteni a jövedelmüket. Holott a program egyik célja éppen ennek a megszüntetése - értékelte a helyzetet az önkormányzati vezető.

Mint mondta: közölte a munkásokkal, hogy az önkormányzatnak nincs arra pénze, hogy napi nyolc órában foglalkoztassa őket, ezért aki nem dolgozik, "az mehet". Ugyanakkor világossá tette, hogy a közcélú munka megtagadása esetén elveszíthetik a jogosultságukat a rendszeres szociális segélyre. Magyarázatként hozzáfűzte, hogy ugyan az állam biztosít forrásokat a közcélú foglalkoztatásra, de egy-egy munkás még hatórás foglalkoztatás esetén is 3200 forintjába van havonta az önkormányzatnak. Igaz ez kevesebb, mint a rendszeres szociális segély összege, ami 5600 forint.

Arról is szólt, hogy egy akkora település, mint az 1800 lelkes Tarnalelesz, nem tud értelmes munkát adni a falubeli munkanélkülieknek. Ez esetükben 240 embert jelent. Az emberek nagy részét inkább állami területeken, az állami utak és közművek karbantartásán kellene foglalkoztatni - vélekedett Palkovics Ákos.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk