kapubanner for mobile

Sztrájkot helyeztek kilátásba az áruházi dolgozók

Több áruházlánc alkalmazottja is jelezte, hogy készek az egységes munkabeszüntetésre, ha helyzetük nem oldódik meg.

Már három, a magyar piacon meghatározó áruházláncból jelezték a dolgozók, hogy az év végi szezon után hajlandók határozott lépéseket tenni a munkaerőhiány okozta helyzetük megoldásáért - írja a Magyar Nemzet. A lap szerint a napi fogyasztási cikket kínáló üzletek mellett az iparcikkek piacán is egyre több alkalmazott tartja problémának, hogy nincs közös stratégiája a munkáltatóknak a kereskedelemben. Akadnak olyan üzletek, melyekben a karácsonyi bevásárlási időszak okozta megnőtt forgalom már most feszült hangulatot eredményezett a hét közben is többször változó beosztások miatt.

Több, különböző cégnél dolgozó áruházi dolgozó is azt nyilatkozta a Magyar Nemzetnek, hogy sok helyen már nem feladatkörönként foglalkoztatják a dolgozókat, hanem az értékesítés folyamatai alapján meghatározott prioritások szerint. Ha túl sokan várakoznak a pénztárnál, akkor az éppen a polcokat feltöltő munkatársnak kell félbehagynia a munkát, és kezelnie a kasszát. A dolgozók szerint ez kaotikus munkavégzést és az eddiginél is nagyobb leterheltséget okoz számukra.

A lap információ szerint a nettó 160 ezer forint körül kereső áruházi dolgozók egyre több láncnál fognak össze, összefogásuk pedig közös tiltakozást is eredményezhet a jövő év első felében, mely valamennyi érintett lánc értékesítését lebéníthatja. A dolgozók készek több vállalatnál is egységes munkabeszüntetést szervezni, hogy a munkáltatók oldják meg az évek óta fennálló problémát, és ne csupán a profitjukat tartsák fontosnak. A lapnak nyilatkozó alkalmazottak azt mondták, hogy a bolti feladatok ellátásába ugyancsak bevont áruházvezetők közül többen is támogatják törekvéseiket. Arra is kitértek, hogy az ünnepi időszak előtt szezonálisan felvett dolgozók bevonása sem mindig segít a helyzetükön, mert gyakran cserélődnek, betanításuk pedig külön időt vesz igénybe.

Magyar Nemzet
fotó: pixabay
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk

Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?

Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon

A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk