Kirúgták a 15 éve ott dolgozó eladót, mert elkapta a pezsgőtolvajt

Forrás: Unsplash

A biztonsági őr hiánya vezetett a drámához

A 15 éve a Sainsbury’s West Wickham-i egységénél dolgozó Gary MacArthurt súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátották el 2026 márciusában. Az incidens még 2025 decemberében történt, amikor az üzlet biztonsági őre hirtelen rosszul lett. MacArthur önként vállalta a túlmunkát, hogy támogassa kollégáit a kieső biztonsági felügyelet idején.

A konfliktus akkor robbant ki, amikor egy helyileg jól ismert tolvaj drága pezsgőket – többek között Moët, Bollinger és Veuve Clicquot márkájú italokat – próbált ellopni. MacArthur kísérte ki az elkövetőt, és visszaszerezte az ellopott árut, ám a férfi hamarosan visszatért, és agresszívvá vált: üvegeket dobált az üzletvezető és egy másik alkalmazott felé. Végül MacArthur egy vásárló segítségével lefogta a férfit a rendőrség kiérkezéséig.

A cég szerint a szabályzat fontosabb a bátorságnál

A kiskereskedelmi lánc vizsgálata arra jutott, hogy a munkavállaló tettei eszkalálták a helyzetet, és megsértették a vállalat biztonsági irányelveit. A Sainsbury’s hangsúlyozta, hogy nem várják el a dolgozóktól a testi épségük kockáztatását:

• A belső szabályzat az incidensek elmérgesedésének megakadályozását helyezi előtérbe.
• A cég inkább extra biztonsági intézkedésekbe és rendőrségi együttműködésbe fektet, mintsem a dolgozók beavatkozását kérné.
• MacArthur korábban, 2025 augusztusában már kapott egy írásbeli figyelmeztetést és pótlólagos képzést egy hasonló eset miatt.

„A munkatársainktól nem kérjük, hogy tegyék kockára a testi épségüket az elkövetők megállítása érdekében” – nyilatkozta a vállalat szóvivője.

Szakértői vélemény: Kockázatkezelés vs. igazságérzet

Az Usdaw kiskereskedelmi szakszervezet bírálta a döntést. Szerintük a munkáltatóknak nem szabadna elkapkodniuk az elbocsátást olyan esetekben, ahol a dolgozó rendkívül stresszes vagy veszélyes helyzetben reagál ösztönösen. Joanne Thomas főtitkár szerint ilyenkor inkább támogatásra, mentorálásra és további képzésre lenne szükség a kirúgás helyett.

Adam Haffenden jogi szakértő rávilágított, hogy komoly feszültség feszül a „józan paraszti ész szerinti igazságszolgáltatás” és a vállalati kockázatkezelés között. A cégek számára egyetlen sérüléssel járó incidens sokkal nagyobb anyagi és jogi felelősséget jelenthet, mint az ellopott áru értéke. Jogilag a munkáltatónak van igaza, ha a dolgozó megszegi a világos biztonsági utasításokat, még ha etikailag vitatható is az eljárás.

Forrás: Personnel Today