kapubanner for mobile

Szűcs: Az önkormányzatokra hárul a közfoglalkoztatás

Az önkormányzatok a kötelező, illetve önként vállalt feladataik ellátásakor tudnak munkakínálatot bővíteni, ha ehhez megfelelő feltételek állnak rendelkezésükre - mondta Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter szerdán, a Politikatörténeti Alapítvány "Út a munkához" programmal a foglalkoztatottság növeléséért címmel rendezett vitasorozatán.

Szűcs Erika munkaügyi miniszter elmondta: megváltozik a közfoglalkozás finanszírozásának bázisa, illetve segítőket is rendelnek a program végrehajtásához. A miniszter példaként említette, hogy a Munkaerő-piaci Alapból forrást különítettek el a közfoglalkoztatás tervezése, szervezése, végrehajtása, elszámolása céljára. Szűcs Erika elmondta, hogy a közfoglalkoztatás bázisa a települési önkormányzat lesz, emellett szükséges a kistérségi szintű szerveződés is a program végrehajtására.

Szűcs Erika miniszter a fórumon elhangzottakra válaszolva elmondta: a tervek szerint az uniós forrásokból - az Európai Szociális Alapból (ESZA) és az Európai Regionális Fejlesztési Alapból (ERFA) - 70 milliárd forintot átcsoportosítanak foglalkoztatásra, amely meghatározott feltételek mellett járulékcsökkentést, kamattámogatást jelent. Preferálnák a közfoglalkoztatásban is, hogy az önkormányzatok gazdasági társasági formát hozzanak létre, illetve minél több olyan foglalkoztatást kínáljanak, amely kapcsolatot jelent a helyi vállalkozásokkal. Ez segítheti a program célját, hogy az érintettek minél előbb átkerüljenek a nyílt munkaerőpiacra.
A miniszter hangsúlyozta: fontos, hogy a közmunkából, a közfoglalkoztatásból értelmes munka, és a munkás méltósága jöjjön ki. Úgy vélekedett, hogy a vidék gazdasága nemcsak pénzkérdés, hanem a tartós gazdasági kooperáció újraépítése is, amely lehetőséget teremt a helyi bővülésre.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk