KTK munka

A KTK vagyis a Közfoglalkoztatási Támogatások Keretrendszere a közfoglalkoztatási programok adminisztrációját szolgálja. A rendszer kérelmének, elszámolásainak, záró beszámolójának rögzítésére alkalmas. A felhasználóknak regisztrálniuk kell a rendszer használatához.

A Közfoglalkoztatási Támogatási Keretrendszer (KTK) felhasználói: 

  • a támogatást igénylő közfoglalkoztatók,
  • a támogatást folyósító járási hivatalok foglalkoztatási osztályai,
  • kormányhivatalok közfoglalkoztatási feladatokat ellátó főosztályai,
  • és a Belügyminisztérium közfoglalkoztatási feladatokat ellátó és ellenőrző osztályai.

A rendszerben öt közmunkaprogram adminisztrációjára van lehetőség: 

  • járási startmunka mintaprogram,
  • egyéb mintaprogram,
  • hosszabb időtartamú közfoglal-koztatás;
  • országos közfoglalkoztatás,
  • országos mintaprogram

A rendszer kérelmének, elszámolásainak, záró beszámolójának rögzítésére alkalmas. Lehetőséget ad a hatósági szerződés módosítására, hosszabbítására irányuló kérelmek benyújtására; valamint itt történik az elszámolások rögzítéséhez szükséges számla adatok nyilvántartásba vétele is.

A felhasználóknak a rendszer használaáthoz regisztrálniuk kell a ktk.munka.hu oldalon. 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk