kapubanner for mobile

Takarékoskodás képviselő módra: csökkenő tiszteletdíj, százezres "mellékes"

Egyes politikai pártok a tiszteledíjak csökkentésén takarékosokodnának a nehéz gazdasági helyzetben, mások inkább a képviselői létszámcsökkentésben látják a takarékosság lehetőségét. Tarlós István, a Fidesz-frakcióvezetője felvetette azt is: a fővárosi képviselőknek kell-e esetenként 200-300 000 forint "mellékest" juttatni az önkormányzati cégek igazgatósági és felügyelőbizottsági posztjaiért, írja a Népszava.

A nehéz gazdasági helyzetre tekintettel, "önmérsékletet tanúsítva" az elmúlt hetekben például Hódmezővásárhelyen a képviselők egyhangúan a felére csökkentették saját alapdíjukat, Budapest XVIII. kerületében pedig az összeg 10 százalékáról mondtak le a városatyák. A fővárosi önkormányzatnál viszont még a koalíciós partnerek álláspontja is eltérő. S bár az MSZP kezdeményez majd e témában ötpárti egyeztetést, aligha lesz meg a javaslat elfogadásához szükséges többség. Steiner Pál, a szocialista frakció vezetője szerint megfontolandó a tiszteletdíj csökkentését célzó javaslat, viszont John Emese, az SZDSZ képviselőcsoportjának vezetője a nettó 78 000 forintos alapdíjat már nem tartja tovább csökkenthetőnek, noha elismeri, szimbolikus üzenete lenne. Ő inkább az SZDSZ sürgetette képviselői létszámcsökkentésben látja a takarékosság lehetőségét, áll a Népszavában.

Támogatná a juttatás mérséklését Hock Zoltán, az MDF frakcióvezetője is, de úgy véli: a téma túlságosan átpolitizált. Tarlós István Fidesz-frakcióvezető szerint sem sok a nettó tiszteletdíj, "nem itt folyik ki a pénz", inkább támogatja az SZDSZ javaslatát a jelenleg 66 fős közgyűlés létszámának felezésére. Felvetette azt is: a fővárosi képviselőknek kell-e esetenként 200-300 000 forint "mellékest" juttatni az önkormányzati cégek igazgatósági és felügyelőbizottsági posztjaiért, illetve kell-e ennyi tisztségviselő e testületekbe.

Népszava
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Száz új munkahely jön létre Tiszaújvárosban és Kazincbarcikán

Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk

Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk

Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak

2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk