Távozik a Google HR igazgatója

Laszlo Bock korábban a GE-nél dolgozott, onnan került a Google-höz, amelynek többek közt teljesen átformálta a kiválasztási stratégiáját, melynek eredményeként a cég kevesebb mint két évtized alatt 65 ezer fős óriásvállalattá nőtt. A cég kimondott célja, hogy a legtehetségesebb munkavállalókat keresse meg és vonzza magához az iparágban.

Bevezetett számos munkavállaló-barát intézkedést, mint az ingyenes étkezések, a "Hozd a munkába a szüleidet" - elnevezésű nap és sok egyéb olyan intézkedés, amelyeknek a célja az volt, hogy a dolgozók jól érezzék magukat a munkahelyükön, mert úgy gondolta, hogy a vállalat legfontosabb erőforrásait a munkavállalói jelentik. Kísérleteztek a legoptimálisabb munkahelyi környezet, a leghatékonyabb csapatmunka kialakításával, a belső képzéssel. Mindezekről részletesen írt Google titok - Irányítsd és éld az életed című könyvében.

A hírek szerint Laszlo Bock továbbra is fog tanácsokat adni a Google-nek, ahogy más cégeknek is.
Eileen Naughton 2006-ban csatlakozott a Google-höz, előtte a Time-nál dolgozott 12 évig, vezetői pozícióban is.

Quartz