Távozik a Viasat3 programigazgatója
Hámori Barbara 2009. április 1-jétől megválik jelenlegi programigazgatói pozíciójától, hogy új szakmai kihívásokat keressen - döntöttek közös megállapodással a VIASAT3 és TV6 csatornákat üzemeltető Viasat Hungária Zrt.-vel.
Az MTG cégcsoportban regionális programigazgatói szerepet is egy éven át betöltő Hámorinak a VIASAT3 mellett a bolgár Diema csatornák elindításában, illetve a szlovén TV3 felvirágoztatásában is jelentős szerepe volt. Emellett a 2008 januárjában elindított TV6 csatorna programkoncepciójának kidolgozásában és sikerre vitelében is elévülhetetlen érdemei vannak - áll a közleményben. Hámori 2009. március 31-ig áll hivatalosan a csatorna alkalmazásában, az átmeneti időszakban hatásköre és részvétele a napi munkában fokozatosan szűkülni fog.
Szintén távozik a cégtől az elmúlt 5 év sikereinek egy másik kulcsembere, Molnár András, aki különböző terjesztési és értékesítési pozíciókban - legutóbb üzletfejlesztési vezetőként - dolgozott a vállalkozásnál.
Molnár 2003-ban friss diplomásként került a csatornához, szakmai rátermettségének, kitartó munkájának és elkötelezettségének köszönhetően 2008. elején a cég menedzsmentjének is tagja lett. Közreműködött többek között a VIASAT3 kábeles díjrendszerének piaci bevezetésében, valamint több, a cégcsoporthoz tartozó tematikus kábelcsatorna (Viasat Explorer, Viasat History) elindításában. 2007 januárja óta a magyarországi vállalkozás összes non-spot bevételéért volt felelős. Kocsis Attila vezérigazgató szerint "András olyan kiváló csapatjátékos, nagyszerű ember, akinek hiányát nemcsak a saját területén, hanem az egész cégnél érezni fogjuk." Molnár 2009. január 9-ig marad jelenlegi pozíciójában.
A kollégák pótlásáról a Viasat Hungária Zrt. egyelőre nem hozott döntést.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Mikor számítanak szolgálati időnek a felsőfokú tanulmányok a nyugdíj esetében? 1 hónapja
- Gyereknevelés és nyugdíj: sok nő rosszul számolja a beszámítható éveket 2 hónapja
- Élő végrendelet – ezért nem szabad halogatni ezt a döntést 2 hónapja
- Tényleg nem számít a ’88 előtti kereset a nyugdíjban? – van két fontos kivétel 2 hónapja
- Sokan nem tudják: így jár pénz nyugdíj előtt is 3 hónapja
- Hogyan időzíthető optimálisan a Nők40 igénylése 2026-ban? 3 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Torma Barbara 4 hónapja
- Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik? 4 hónapja
- Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket 4 hónapja
- Mire számíthatnak a nyugdíjasok 2026-ban? Itt vannak a legfontosabb tudnivalók 5 hónapja
- Szakértő cáfol: nem változik a nyugdíjkorhatár 2026-ban 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?