kapubanner for mobile

Tetemes GDP-bővülés mellett is csak stagnál a kínai munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A stabil munkaerőpiac biztosításához Kínának 7,2 százalékos gazdasági növekedésre van szüksége, ilyen bővülés mellett ugyanis 10 millió munkahelyet képesek teremteni évente - derült ki a Kungzsen Zsipao (Workers Daily) című lap beszámolójából, amely a miniszterelnököt idézte.

Li Ko-csiang kormányfő egy szakszervezeti tanácskozáson beszélt, és azt is hangoztatta, hogy ilyen mértékű növekedés mellett a városi munkanélküliség 4 százalék körül tartható, a gazdasági növekedés stabilizálásával tehát a foglalkoztatás garanciáit kívánják megteremteni.

A miniszterelnök a forgalomban lévő hatalmas pénzmennyiségre, a több mint 100 trillió jüanra (26,4 trillió dollár) utalva figyelmeztetően megjegyezte, hogy ez kétszerese a bruttó hazai terméknek (GDP). Hozzátette, a hitelek túlzott növelése az infláció nem kívánatos emelkedéséhez vezetne.

Az exportorientált kínai gazdaság egy ideje a deklarált irányváltás szakaszában van, s a központi vezetés a lassabb ütemű növekedéssel megbékélve igyekszik fokozatosan áttéríteni a gazdaságot az export helyett a fogyasztásközpontú növekedésre. Peking nem törekszik a gyors bővülés elérésére és határozottan nem a GDP-növekedés öncélú fokozása a célja - mondta a miniszterelnök.

Ezt fejezi ki az is, hogy az idei évre az elmúlt évtizedek legalacsonyabb - 7,5 százalékos - gazdasági bővülését tervezte a kormány.

A kínai városi munkanélküliség jelenleg hivatalos adatok szerint 4,04 százalékon áll, vagyis a szeptember végi 4,1 százalékhoz képest mérséklődött. Szakértők ugyanakkor megjegyzik, hogy a mutató nem ad pontos képet a valós helyzetről, mivel például a 260 millió vándormunkást nem vonják be a statisztikai számításokba.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek