Tizenhárom év börtönt kaphat a Parmalat alapítója
A milánói ügyészség 13 évi börtönbüntetés kiszabását kérte a Parmalat tejipari vállalat alapítójára, Calisto Tanzira.
A 14 milliárd eurós hiány leleplezésével kezdődő, mintegy 200 ezer befektetőt is tönkretevő Parmalat-botrány 2003 decemberében robbant ki, a vezetők pere 2005 szeptemberében kezdődött a milánói bíróság előtt, de a tárgyalás most jutott el első ízben addig, hogy az ügyész börtönbüntetést kér Tanzira.
A per másik ügyésze, Francesco Greco a Parmalat-csődöt "aljas maffiaügyletnek" nevezte, és külön hangsúlyozta a hozzá segédkezet nyújtó bankok felelősségét. A vád képviselői, Tanzi ügyvédeivel egyetemben, a nyomozás során azzal vádolták a bankokat, hogy eladták a Parmalat részvényeit, hogy megmentsék saját befektetéseiket a cégen belül.
Az ügyben a Bank of America, valamint a svájci UBS és a német Deutsche Bank érintett. A pénzintézeteket, valamint kilenc alkalmazottjukat árfolyam-manipulációval és hamis pénzügyi adatok közzétételével vádolják az idén januárban megkezdődött második milánói perben. Az ügyész úgy vélekedett, hogy az elmúlt napok nemzetközi pénzügyi összeomlása a legjobb bizonyíték arra, hogy a milánói ügyészség "megérzése" helyes volt: a bankok is felelősek voltak a Parmalat csődjéért.
Közben márciusban egy harmadik per is elkezdődött, ezúttal Parmában, ahol 55 ember ellen, köztük Tanzi ellen indult eljárás csődeljárási csalás és bűnszövetkezés címén. A Parmalatnak, amely az élelmiszeripar mellett érdekelt volt a sportban az 1990-es években jelentős nemzetközi sikereket elért AC Parma, valamint magyar, orosz és brazil futballcsapatok révén, és utazási irodát is alapított (Parmatours), fénykorában 36 ezer alkalmazottja volt 30 országban, köztük Magyarországon is. Csődjével 135 ezer olaszországi kisbefektető pénzét nyelte el.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A török Dogus Cay élelmiszeripari vállalat első külföldi üzemének megépítésével 440 új munkahely jön létre Orosházán; a 42 milliárd forintos... Teljes cikk
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
- Filmekbe illő börtönhekkelés: a rab átírta a munkanapokat, és kedvezményeket osztott 7 hónapja
- Az őrzésért felelős portás sikkasztott, lebukott 8 hónapja
- Sikkasztás miatt emeltek vádat egy korábbi egri cégvezető ellen 1 éve
- Elköltötte a cége pénzét, majd kitalált egy bűncselekményt az alkalmazott 1 éve
- A kasszából sikkasztott a benzinkutas 1 éve
- Közel 200 gumiabroncsot sikkasztott el felmondási ideje alatt a raktári segédmunkás 1 éve
- "Pattanásig feszült a helyzet, jelzést kell adnunk" - bajban a börtönőrök 2 éve
- Rétvári Bence: százszázalékos a foglalkoztatottság a börtönökben 2 éve
- Gyermekpornográfia miatt ítéltek el egy háziorvost - első körben csak felfüggesztettet kapott 2 éve
- Többen rosszul lettek a csengeri börtön építése közben 2 éve
- Sikkasztás miatt emeltek vádat egy postavezető ellen 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?