kapubanner for mobile

Tizenhárom rektor köszönhet le a következő egy-két évben

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Távozniuk kell a 65 évnél idősebb rektoroknak, illetve azoknak a vezetőknek, akik harmadik ciklusukat töltik a felsőoktatási intézmények élén - közölte az eduline.hu Kis Norbert felsőoktatásért felelős helyettes államtitkár március 21-én, az egyetemek és a főiskolák vezetőinek küldött levele alapján. Az "elbocsátások" tizenhárom rektort érinthetnek az elkövetkezendő egy-két évben.

Az eduline.hu birtokába került levél utal arra, hogy a december 23-án elfogadott új felsőoktatási törvény értelmében a rektori posztot csak 65 éves korig lehet betölteni, maximum két - 3-5 éves - cikluson keresztül. A törvény értelmében 2013. június 30-a után a 65 évnél idősebb, illetve a már kétszer újraválasztott rektoroknak, rektorhelyetteseknek, dékánoknak és főigazgatóknak mindenképpen távozniuk kell az intézmények éléről. Azok, akik 2013 júniusa után töltik be 65. életévüket, születésnapjukon búcsúzhatnak a poszttól.

A 2005-ös felsőoktatási törvény - a jelenleg hatályoshoz hasonlóan - kétszeri újraválasztást és 65 éves korig tartó rektori kinevezést engedélyezett, ám 2007-ben két kiskaput helyeztek el a jogszabályban: a szenátus kétharmados többséggel dönthetett úgy, hogy a rektor 70 éves koráig vezesse az intézményt, illetve, hogy az aktuális intézményvezető harmadszorra is megkapja a megbízatást.

Az intézményvezetők közül a Miskolci Egyetemet vezető 68 éves rektor, Patkó Gyula, a Károly Róbert Főiskola élén álló 66 éves Magda Sándor, valamint a győri Széchenyi István Egyetem 69 éves rektora, Szekeres Tamás távozhat posztjáról.

Azok a rektorok is elbúcsúzhatnak a vezetői kinevezésüktől 2013. június 30-án, akiket már kétszer újraválasztottak, ez többek között Rudas Imrét, az Óbudai Egyetem rektorát és Hauser Zoltánt, az egri Eszterházy Károly Főiskola vezetőjét érinti.

eduline.hu/edupress.hu


  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek