Több mint ezer munkahelyet szüntet meg a Michelin

A világ vezető gumiabroncs-gyártója, a francia Michelin szerdán bejelentette: 2010-től megszüntet 1093 munkahelyet Franciaországban, de nem lesznek elbocsátások. A leépítési tervet önkéntes nyugdíjazási programmal és a dolgozók egy részének áthelyezésével kívánják teljesíteni.

A leépítés három telephelyet érint: Lille közelében 276 állás szűnik meg, Tours-ban 340, Montceau-les-Mines-ben pedig 477 munkahelyet számolnak fel. Az átszervezésben érintett 1093 munkatárs közül 495-nek kedvezményes önkéntes nyugdíjba vonulást javasol a cég, 598 dolgozónak pedig másik üzemben ajánlanak munkát.

Az abroncsgyártó három év alatt összesen 1800 alkalmazottól kíván önkéntes távozási program keretében megválni, és évente közel ötszáz új dolgozót venne fel a nyugdíjba vonulók helyére. Az átszervezési programmal párhuzamosan több mint 100 millió eurós beruházást terveznek a cég Clermont-Ferrand-i székhelyén működő kutatás-fejlesztési központban az új termékek kifejlesztésének felgyorsítására.

A társaság a gazdasági válság mellett a franciaországi termelés megerősítésével és az egyre agresszívebb konkurenciával szembeni hatékony fellépéssel indokolta az átszervezési programot. Cyril Poughon, a CFDT szakszervezet képviselője szerint azonban a munkahelyek megszüntetése jelenleg nem indokolt, mert "a vállalat nyereséges és osztalékot juttat a részvényeseknek, miközben a dolgozók szenvednek a válság következményeitől."

A Michelin 19 országban összesen közel 120 ezer főt foglalkoztat. A társaság forgalma az első negyedévben 14,2 százalékkal, a gyártott abroncsok száma 25 százalékkal csökkent. A gyárak jelenleg fél kapacitással üzemelnek, a részleges, havi háromnapos technikai munkanélküliség a dolgozók harmadát érinti.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk