Toleráns munkahelyre lenne igény
A diákok 83 százaléka a jövőben olyan helyen szeretne dolgozni, ahol nincs hátrányos megkülönböztetés a munkahelyeken. A Gemius felmérése szerint azonban a melegeknél csak a romákat utasítják el jobban a munkatársak, írja a vg.hu.
Ugyanakkor a kutatásból az is kiderül, hogy megérné a munkahelyeknek nyitottabbaknak lenni, ugyanis boldogabbak, elégedettebbek a dolgozók egy elfogadóbb környezetben.
A 15 éven felüli magyarországi internetező közönségre reprezentatív kutatás szerint a munkavállalók 52 százaléka már szembesült valamilyen hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén.
vg.hu
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek 
Jegyek - 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt! Részletek Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
A babaváró hitel állománya 2026 elején először csökkent a program 2019-es indulása óta, ami fordulópontot jelent a konstrukció történetében. A... Teljes cikk
A NAV a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Magyarországon a több mint 10 fővel működő cégek húzzák a kis- és középvállalkozói (kkv) szektort, ez a mintegy 34 ezres vállalkozói kör... Teljes cikk
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 2 hete
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 2 hete
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 2 hete
- Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés? 2 hete
- Negyven éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen ez a magyar férfi 3 hete
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 3 hete
- Óriási állásbörze jön Békéscsabara – itt toboroz a Vulcan Shield Global 4 hete
- A munkahelyi ivás kora lejárt? Átalakul, hogyan barátkoznak ma a kollégák 4 hete
- 91 éves és napi 12 órát dolgozik - generációs leckék a munka világából 4 hete
- Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését 1 hónapja
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 1 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Műtőssegéd – Budai egynapos sebészet – szabad hétvégékkel
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Óvodapedagógus
- Épületgépészet Csőszerelő
- takarító
- Irodavezetőt és jogi asszisztens
- Földmérő asszisztens (2026. 03. 09)
- Zöldségfeldolgozó Munkatárs I Székesfehérvár (2026. 03. 17)
- Fuvarszervező állás Tata – Versenyképes bérezés (2026. 03. 18)
- Project Development Trainee (Biogáz) (2026. 03. 18)
- Habosítási Termeléstámogató Munkatárs (2026. 03. 18)
- IT - Infrastructure Support Engineer (m / w / d) (2026. 03. 18)
Partnereink hírei
- Hogyan gyökereztessük az aranyvesszőt? Egyszerűbb, mint hinnéd!
- Sándor, József, Benedek 2026-ban zsákban hozza a meleget? Elmondjuk!
- Zuzmó a gyümölcsfán: káros vagy hasznos?
HR Blog oldalak
-
Munkajog
A munkáltatói szabályzat lényeges tudnivalói
A munkáltató működéséhez sok esetben elengedhetetlen a belső szabályzatok alkalmazása. Különösen akkor, ha nagyobb számú...
-
JobAngel
Nemzetközi nőnap alkalmából: Hogyan lesz egy nő felsővezető?
Elvárás: egy nő legyen kedves, gondoskodó. Na, így szinte biztosan nem lesz felsővezető egy nőből!
-
Érdemes?! nyelvvizsgát tenni 2026-ban Magyarországon?
Nyelvoktatás, te drága!?
A 2026-os tanári bérrendezés és a tanárhiány alapjaiban írta át a nyelvoktatás piaci árait. Piaci körkép következik a...
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben