44 cikk a(z) hátrányos megkülönböztetés címkével - 1. oldal

51 perce Egy friss felmérésben a válaszadók háromnegyede azt válaszolta, hogy a fogyatékosság vagy az egészségügyi állapot hátrányos helyzetbe hozza álláskereséskor. Teljes cikk...

3 hónapja Bár törvényileg tiltott az életkor alapján történő diszkrimináció álláspályázatok elbírálásánál, egy friss amerikai felmérés szerint mégis nagyon sokan találkoztak ezzel. Teljes cikk...

12 hónapja Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja fel a figyelmet a Nyitottak Vagyunk idei, “Törd át a csendet” nevű kampánya. A negatív hatás ráadásul össz szervezeti szinten is érvényesül: a McKinsey friss kutatásaiból kiderül, hogy a nyitott vállalatok 39%-kal nagyobb valószínűséggel teljesítenek jobban versenytársaiknál. Tehát a munkáltatók számára már nem a miért a kérdés a nyitott vállalati kultúra építése kapcsán, hanem a hogyan. Teljes cikk...

1 éve Mindössze a megkérdezettek 3 százaléka gondolt rá, hogy elhagyja a pályáját, azonban sokukat aránytalanul hátrányosan érintette a világjárvány. Teljes cikk...

1 éve Íme néhány tipp, hogy kerülhetik el a vezetők és a toborzók az életkor szerinti megkülönböztetést a munkaerő-felvétel során. Teljes cikk...

1 éve Többek között több képzésre és oktatásra vágynak az LMBTQ-munkavállalók. Teljes cikk...

1 éve Az érintettek harmada a távmunkát választja, mert úgy érzi, munkatársai nem fogadják el. Teljes cikk...

1 éve A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk...

3 éve A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének legfrissebb közös kutatásából az derül ki, hogy a kölcsönzött munkások 76 %-a nem tapasztalt megkülönböztetést a saját állományhoz képest, tíz százalékuk pedig kifejezetten pozitív megkülönböztetést jelzett. Teljes cikk...

5 éve Hogyan képes kezelni és működtetni a folyamatos változásban lévő munkaerőpiac a sokszínűséget? Képesek-e a munkáltatók az előírásokat és a szabályokat egyenlően érvényesíteni? Csányi Valentin a munkaerő-piaci diszkriminációt választotta záródolgozata témájául a Károli Gáspár Református Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar, Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékén. Teljes cikk...

5 éve Elbocsátáskor legnagyobb arányban az iskolai végzettség alapján éri diszkrimináció a munkavállalókat a KSH adatai alapján. Teljes cikk...

6 éve Az Amnesty International kutatása többek között a várandós nők munkahelyi helyzetét vizsgálja. Teljes cikk...

8 éve Három volt női alkalmazott pert indított a Google ellen, mert ugyanazért a munkáért a férfiakénál kevesebb bért kaptak - írja az MTI. Teljes cikk...

9 éve Bár elméletben egyre több cég családbarát, és a törvény védi a az állapotos és kisgyermekes anyákat, a mindennapi tapasztalat azonban sokak számára még mindig a hátrányos megkülönböztetés, esetleg a karrier vége a gyermek érkezésének hírével. Ilyen eseteket gyűjtött össze az Index. Teljes cikk...

9 éve Megváltozott munkaképességű vagyok. A munkahelyem ahol most dolgozom, operátorként/azon belül mosogatóként dolgozunk a kolléganőimmel. Mint az" állatokat dolgoztatnak bennünket" már bocsánat a szóhasználatért. Mi beteg emberek vagyunk, és ezt a munkáltató nem veszi észre?? A kérdésem az lenne, hogy a munkahelyen a nem rehabos dolgozók bónuszt is kapnak. Kérdeztük a HR-st hogy mi miért nem kapunk bónuszt.A válaz az volt, hogy azért nem, mert ti nem vesztek részt a termelésben. Már bocsánat, de ha mi nem mosnánk el a kiadott folyamatos mosnivalókat, akkor nem tudnának dolgozni. MI miért nem kaphatunk bónuszt??? Teljes cikk...

9 éve Bizonyos tulajdonságokat szigorúan tilos egy állásinterjún az alkalmazást eldöntő tényezők közt tekintetbe venni. Azonban mégis gyakran elhangzanak a törvényesség határán táncoló kérdések, amivel a jelentkezők gyakran nem tudnak mit kezdeni, írja az Index. Teljes cikk...

9 éve Rendkívüli érdeklődés övezte a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata által szervezett Kaland - Kísérlet - Kihívás elnevezésű, közelmúltban megrendezett konferenciát. A rendezvényen keményen megdolgoztatták a belső gondolkodó ént és a kreatív ént a szervezők, az is kiderült, hogyan zajlik a lovas és kutyás coaching, illetve hogy milyen módszerekkel törhetnek ki a nők az úgynevezett "Pink Gettóból". Teljes cikk...

10 éve Lányom egy szegedi diákszövetkezet tagja. Minden szuperül működött munkavállalásával kapcsolatban addig míg baleset érte (nem a munkahelyen, eltört a keze) ezért kiesett a munkából. Haladéktalanul értesítette a diákszövetkezetet, hogy tudjanak gondoskodni a helyettesítéséről: emailben nem reagáltak, telefont nem vették fel, ezért a facebook zárt csoportba (ahol munkaügyben megy a kommunikáció) írt a hölgynek választ remélve. A válasz meg is érkezett nyomban pattogós stílusban, hogy miért kellett ezt itt közölni, miért ilyen sürgős ezt tudatni? Ekkor ki is tiltotta gyermekemet a csoportból. Szegeden személyesen volt alkalmam megkérdezni, hogy miért törölte, velem is lekezelő volt, végül abban maradtunk, hogyha munkaképes lesz, jelentkezzen munkára. Ennek 2 hónapja és mindig az a válasza ,hogy jelenleg nem tud neki munkát adni.(A munkahelyről érdeklődtek iránta mikor megy, mivel nagyon bevált, szeretik) Minap az iskolájukból új tagsággal közvetítettek másik diákot a munkahelyre ahol a hölgy szerint 2 hónapja nem tud a gyerekemnek munkát adni. Mint szülő kérdezem Önt, hogy ebben az esetben mit tudunk lépni, amikor személyes ok miatt a diákszövetkezet alkalmazottja hátrányosan megkülönbözteti gyermekemet a munkához való hozzájutásában? Teljes cikk...

10 éve Legutóbbi házi szavazásunkon arra kerestük a választ, hogy vajon hogy érzik az olvasók, érte-e őket hátrány az életkoruk miatt. A válaszadók 71 százaléka értékelte saját helyzetét úgy, hogy valamilyen formában hátrányos számára az életkora. Teljes cikk...

10 éve Ellenzéki szerepvállalása miatt rúgták ki Zaveczki Tibort, de nem hagyta magát: az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordult, ahol neki adtak igazat - adta hírül a 444.hu. Teljes cikk...

10 éve A LMP országgyűlési határozati javaslatot fog előterjeszteni annak érdekében, hogy szűnjön meg a nők hátrányos megkülönböztetése a bérek területén - közölte Szél Bernadett sajtótájékoztatóján. Teljes cikk...

10 éve A munkáltatóm szóban a táppénz alatt felmondott, közös megegyezéssel akar megválni tőlem. Mondván a betegségem alatt felvett valakit, és véglegesíti. Jogos-e a felmondás, írjam alá a papírokat, amiket nem tartok jogosnak? Teljes cikk...

10 éve Az idén nyáron több nagy horderejű kérdésben döntött az USA Legfelsőbb Bírósága, melyből hármat emelnék ki. Az egyik az egészségügyet, a másik a lakhatással kapcsolatos hátrányos megkülönböztetést, míg az utolsó az azonos neműek házasságát érinti. Teljes cikk...

10 éve Bár a munkáltatók általában más indokokra hivatkoznak, sok embert rúgnak ki, amikor kiderül daganatos betegsége, mondta el az RTL Klub híradójának a Mellrákinfó Egyesület elnöke. Teljes cikk...

10 éve A vegyipari szakszervezet a General Electric-hez tartozó Granite Hungary munkavállalóiért indít világméretű szolidaritási mozgalmat és kéri a mintegy 23 millió tagot képviselő IndustriAll segítségét. A nemzetközi egyenlő bánásmódért harcolnak - derül ki a portálunknak eljuttatott közleményből. Teljes cikk...

10 éve Most adják ki az új bérkorrekciós papírokat, amire rá van írva hogy kinek mi az új alapbérre. Ezzel alapjába véve semmi gond nincs, csak az időponttal van megkülönböztetés. A kollégáimnak, 2015.04.01-től lépett hatályba,nekem viszont 2015.07.01-én fog. Ezt a Munka törvénykönyve szerint nem tehetné meg a cég,vagy igen? Teljes cikk...

11 éve A diákok 83 százaléka a jövőben olyan helyen szeretne dolgozni, ahol nincs hátrányos megkülönböztetés a munkahelyeken. A Gemius felmérése szerint azonban a melegeknél csak a romákat utasítják el jobban a munkatársak, írja a vg.hu. Teljes cikk...

11 éve Jogos-e, ha a cég azért mond fel, mert a biztonságiak állítása szerint a kamerán keresztül foltokban látható, hogy a dolgozó cigarettázik? A felvételt azonban a cég nem hajlandó megmutatni, így védekezni sem tudok. Teljes cikk...

12 éve Az új Polgári törvény törvénykönyv (Ptk.) nemcsak a vezető tisztségviselők anyagi felelősségvállalását foglalta törvénybe, hanem a sérelemdíjat is, amelyet minden sértett személy vagy vállalat, így például a tisztességtelen okból hátrányt szenvedett munkavállaló is követelhet – hangzott el a Napi.hu HR Vezetők Országos Konferenciája című múlt heti rendezvényén. Teljes cikk...

12 éve Az Alkotmánybíróság (Ab) javarészt elutasította a korkedvezményes szolgálati nyugdíjak megszüntetésével kapcsolatos beadványokat - közölte a testület. A döntés elsősorban rendőröket és katonákat érint. Teljes cikk...

12 éve Két évi közmunka vagy fél évig terjedő fogság vár azokra a munkaadókra Ukrajnában, akik megszegik a várandós nők vagy fiatal kismamák jogait, írja a Kárpátinfo. Teljes cikk...

13 éve Ma nyitja meg Budapesten első kelet-európai egységét a Hooters nemzetközi étteremlánc, amely kizárólag csinos, dúskeblű felszolgáló lányokat alkalmaz. Bár az USA-ban a céget több álláskereső és alkalmazott is sikerrel perelte, a Hooters kitart arculata mellett. Annak jártunk utána, diszkriminál-e egy cég, ha megszabja, hogyan kell kinéznie a munkaerőgárdának. Teljes cikk...

13 éve Alkotmányellenesnek ítélte az amerikai szövetségi házasságvédelmi törvény azon rendelkezéseit csütörtökön egy bostoni szövetségi fellebbviteli bíróság, amelyek megtagadják a házaspárokat megillető kedvezményeket az azonos nemű pároktól. Teljes cikk...

14 éve A mezőgazdasági munkaadók gyakorlatilag nem tudnak élni a bérkompenzáció lehetőségével, mivel azt úgynevezett csekély összegű - azaz "de minimis" - támogatásként hirdették meg számukra - közölte a Mezőgazdasági Szövetkezők és Termelők Országos Szövetsége (MOSZ) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk...

15 éve Az Európai Bizottság 2010. május 8-án a Millenárison rendezi meg a "Sokszínűségért. A diszkrimináció ellen" információs kampány keretében az Esélyegyenlőség Napja Fesztivált. A cél, hogy így hívják fel a figyelmet a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem fontosságára, valamint a sokszínű társadalom előnyeire. Teljes cikk...

16 éve A középkorú férfiaknak van a legkevesebb esélye munkát találni az álláspiacon, őket éri leginkább hátrányos megkülönböztetés - derül ki a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda (NEKI) kutatásból. Az adatok azt mutatják, hogy a munkaadók a legtöbb esetben fiatalabb és női munkaerőt szeretnének. Teljes cikk...

16 éve 700.000 roma kisebbségi, 5,5 millió nő, 4 millió 50 évnél idősebb ember - ők azok Magyarországon, akiket a legtöbbször ér hátrányos megkülönböztetés életük során. Ennek csökkentése, enyhítése érdekében az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány pályázatot hirdetett, melynek eredményeképpen az =Esély program keretén belül a Perfekt Akadémia Nonprofit Közhasznú Kft. „esélyegyenlőségi érzékenyítő” képzést nyújt az Állami Foglalkoztatási Szolgálat és a Nemzeti Tankönyvkiadó munkatársainak. Teljes cikk...

17 éve Az Európai Parlament január 15.-én elfogadott jelentése szerint több tagállamban rosszul értelmezik a zaklatás, a szexuális zaklatás, a hátrányos megkülönböztetés fogalmát, és még mindig nem ismerik el a munkavállalók jogát ahhoz, hogy a szülési szabadság letelte után ugyanabba az állásba vagy azonos beosztásba térhessenek vissza. Teljes cikk...

17 éve Hátrányos megkülönböztetés éri az értelmi fogyatékosokat; továbbra is komoly gondot jelent számukra a szakemberekhez, a szolgáltatásokhoz való hozzáférés nehézsége. Egy kutatás szerint a fogyatékos emberek 41 százaléka olyan családban él, ahol senki sem dolgozik - állapította meg a Kézenfogva Alapítvány vizsgálata. Teljes cikk...

17 éve A Magyarországi Szülők Országos Egyesülete (MSZOE) szerint megbukott az egyenlő bánásmód elvét súlyosan sértő felsőfokú szakképzés, ugyanis erre nem jelentkeztek elegen. Az egyesület arra kéri a kormányt, hogy szüntesse meg a felsőfokú szakképzésbe hallgatói jogviszonykeretében részt vevő fiatalok hátrányos megkülönböztetését. Teljes cikk...

17 éve Az olyan nyilvános kijelentések, amelyek által valamely munkaadó tudatja, hogy nem vesz fel bizonyos etnikai származású munkavállalókat, közvetlen hátrányos megkülönböztetést valósítanak meg - mondta ki csütörtökön nyilvánosságra hozott ítéletében a luxembourgi székhelyű Európai Bíróság. Teljes cikk...

18 éve 500 ezer forint pénzbírságot szabott ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság arra a cégre, amelynek munkáltatója nem hosszabbította meg egy áldott állapotban lévő alkalmazottjának határozott idejű munkaszerződését annak lejártakor - olvasható a Magyar Nemzetben. Teljes cikk...

18 éve A sajtót továbbra is kellően foglalkoztatja az unión belül vándorló munkavállalók helyzete, hiszen 2006 után ez évben is a vendégmunkásokkal szembeni embertelen bánásmódot firtató írás lett a legjobb európai uniós újságcikk a hátrányos megkülönböztetés témájában - tudatja a Népszabadság. Teljes cikk...

18 éve Súlyos pénzbüntetésre ítélték Stinget és a brit popsztár feleségét nemi megkülönböztetés címén. Teljes cikk...