Tolna megye: rengeteg a munkanélküli pályakezdő
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBár az álláskeresők száma csökkent Tolna megyében augusztusban az egy évvel korábbihoz képest, a pályakezdő álláskeresők száma több mint háromszázzal nőtt - közölte a Tolna Megyei Kormányhivatal munkaügyi központja.
A munkaügyi központ adatai szerint 2012 augusztusában összesen 13.357 álláskeresőt tartottak nyilván Tolna megyében, 0,3 százalékkal kevesebbet, mint egy éve.
Szűcsné Füredi Szilvia igazgatóhelyettes tájékoztatása szerint augusztusban 2013 pályakezdő álláskereső szerepelt a nyilvántartásban, 302-vel több az előző évinél.
A megye álláskeresői számának augusztus havi emelkedését részben a pályakezdők megjelenése okozta; az utolsó nyári hónapban 317 pályakezdőt regisztráltak. Ez 6,7 százalékkal haladja meg a 2011 hasonló időszakában nyilvántartásba kerültek számát. Az új belépők 70,7 százaléka középfokú végzettségű volt.
A munkaügyi szervezet szerint a legfeljebb általános iskolai végzettséggel rendelkezőknek van a legkevesebb esélyük elhelyezkedni; számuk és arányuk is emelkedett: ez év augusztusában 543-an voltak, 22,9 százalékkal többen, mint egy évvel korábban, arányuk pedig 25,8-ról 27 százalékra nőtt a pályakezdők körében.
A pályakezdők közel 36,8 százaléka érettségizett, számuk ugyan 8 százalékkal, 742-re emelkedett, arányuk azonban mintegy három százalékponttal mérséklődött a pályakezdők között.
A szakmunkás végzettségű fiatalok száma egy év alatt 34,6 százalékkal 564-re nőtt, arányuk 2012 augusztusában 28 százalék volt, az egy évvel korábbi 24,5 százalékkal szemben.
A diplomás fiatalok 164-es létszáma mindössze eggyel haladja meg a tavaly azonos időszakit.
Szűcsné Füredi Szilvia igazgatóhelyettes tájékoztatása szerint augusztusban 2013 pályakezdő álláskereső szerepelt a nyilvántartásban, 302-vel több az előző évinél.
A megye álláskeresői számának augusztus havi emelkedését részben a pályakezdők megjelenése okozta; az utolsó nyári hónapban 317 pályakezdőt regisztráltak. Ez 6,7 százalékkal haladja meg a 2011 hasonló időszakában nyilvántartásba kerültek számát. Az új belépők 70,7 százaléka középfokú végzettségű volt.
A munkaügyi szervezet szerint a legfeljebb általános iskolai végzettséggel rendelkezőknek van a legkevesebb esélyük elhelyezkedni; számuk és arányuk is emelkedett: ez év augusztusában 543-an voltak, 22,9 százalékkal többen, mint egy évvel korábban, arányuk pedig 25,8-ról 27 százalékra nőtt a pályakezdők körében.
A pályakezdők közel 36,8 százaléka érettségizett, számuk ugyan 8 százalékkal, 742-re emelkedett, arányuk azonban mintegy három százalékponttal mérséklődött a pályakezdők között.
A szakmunkás végzettségű fiatalok száma egy év alatt 34,6 százalékkal 564-re nőtt, arányuk 2012 augusztusában 28 százalék volt, az egy évvel korábbi 24,5 százalékkal szemben.
A diplomás fiatalok 164-es létszáma mindössze eggyel haladja meg a tavaly azonos időszakit.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?