Megjelent: 3 hónapja

Tömeges elbocsátásokra készül a Coca-Cola

Mintegy négyezer dolgozójának kínálja fel a Coca-Cola az önkéntes távozás lehetőségét az Egyesült Államokban, Kanadában és Puerto Ricóban, de más országokban is hasonló megoldást alkalmaznának - írja a Portfólió.

images

A világszerte 86200 embert foglalkoztató multinacionális gyártó azt is bejelentette, hogy portfólióracionalizálási folyamatot indított el, amelynek célja a nagyobb potenciállal rendelkező globális, regionális és helyi márkák fenntartása - írja a Portfólió a The Financial Times cikkére hivatkozva.

A leépítés oka alapvetően az, hogy bár az emberek otthoni üdítőfogyasztása növekedett az elmúlt időszakban, ez távolról sem tudta kompenzálni a közösségi szórakozóhelyeken - mozikban, éttermekben, stadionokban - tapasztalt bevételkiesést.

A Coca-Cola felhívta dolgozói figyelmét arra is, hogy eljöhet a kötelező elbocsátások ideje is, bár egyelőre az önkéntes távozás már érdemben csökkenti a létszámot.

A Coca-Cola június 26-ával záruló második negyedévi bevétele 28 százalékkal 7,15 milliárd dollárra csökkent.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csaló munkaerő-közvetítők garázdálkodnak - figyelmeztet a Trenkwalder

Külföldi munka ígéretével próbáltak pénzt kicsalni gyanútlan álláskeresőktől magukat a Trenkwalder munkatársainak kiadó csalók - figyelmeztet a... Teljes cikk

Négynapos munkahetet vezet be az Unilever Új-Zélandon

Az Unilever bevezeti a négynapos munkahetet, ezzel növelve a dolgozók jólétét és nem utolsó sorban a termelékenységet. Először Új-Zélandon lépik... Teljes cikk

Mosonyi György nevét viseli a Mol új kutatás-fejlesztési központja

Tízmillió euró beruházással új kutatási és fejlesztési központot adott át a Mol Százhalombattán a Dunai Finomítóban - közölte az olajipari társaság. Teljes cikk