Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 8 éve

Tóth Adrienn, a Sonrisa Informatikai Kft. HR vezetője, a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagja

Tóth Adrienn 1983-ban született Szegeden. A Szegedi Tudományegyetem Állam -és Jogtudományi Kar Munkaügyi Kapcsolatok szakán végzett munkaügyi szervezőként 2005-ben. 2008-ban mediátori végzettséget szerzett. Jelenleg is folytat tanulmányokat: szakgrafológusnak tanul, idén ősszel fog államvizsgázni.

Adrienn pályakezdőként munkaerő-közvetítéssel és munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozott a Trenkwalder Kft. szegedi kirendeltségén. 2006-ban döntött úgy, hogy vállalati HR-területre vált. Vállalati humán erőforrás menedzsmenttel, szervezetfejlesztéssel kezdett el foglalkozni. Először a kecskeméti EuroSys Telecom távközlési tanácsadó cég HR-vezetője, majd 2007-től a budapesti Trendex cégcsoport ICT Systems informatikai szolgáltató tagvállalatának HR-vezetője lett. Munkája során egész szervezetet érintő projekteket valósított meg: üzleti stratégiát támogató HRM kiépítése, teljesítményértékelés, szervezeti kultúrafejlesztés. "Fő feladatom a szervezetfejlesztésre irányult, a cég üzleti stratégiáját támogató rövid-, közép és hosszú távú humán erőforrás stratégia kialakítása és működtetése." Kiemelt projektjei közé tartozott a cég béren kívüli juttatási rendszerének kialakítása. Emellett kompetencia-alapú teljesítményértékelési rendszert dolgozott ki, ehhez kompetencia-térképet alkotott, 360 fokos értékelést vezetett be és TÉR tréningeket tartott.

2011-ben született meg Adrienn kislánya. 2013-ban immár kisgyerekes anyukaként tért vissza a munkaerőpiacra a Sonrisa Informatikai Kft. HR-vezetőjeként. 2,5 éves kislánya mellett részmunkaidőben, részben távmunkában dolgozik. A szoftverfejlesztési projektszervezetben - a fiatal és egyébként férfi uralta, apukás társaságban - az egyetlen kisgyermekes anyuka, aki szívügyének tartja, hogy a közösség jól érezze magát munka közben, ehhez pedig a gondoskodó, támogató, belső tanácsadói működését kulcsfontosságúnak tartja.

"A csapat egy igazi szakmai közösségi műhely, ahol fejlesztőink többek között enterprise és high-scale rendszerek tervezésével és fejlesztésével, domain specifikus nyelvek tervezésével és implementálásával, tranzakció processzáló és adatelérő réteg fejlesztésével, kontroller réteg és REST web service-ek implementálásával foglalkoznak JAVA, .Net, webes és mobil technológiákon keresztül." - mondja Adrienn. A s :) n r i s a egy olyan szoftverfejlesztői műhely, ahol számára HR-vezetőnek lenni nemcsak operatív funkció betöltését jelenti: ez sokkal inkább a tehetség- és tudásmenedzsmentről, a dolgozói elégedettség és elkötelezettség növeléséről szól. Adrienn szerint jó munkát jó hangulatban lehet végezni, ami a munka hatékonyságát is növeli. "A különleges közösségi élmények megvalósítása, az egyedi juttatások kidolgozása, a munkavégzéshez kapcsolódó egyedi igények kialakítása, így a távoli munkavégzés, rugalmas munkaidő feltételeinek megteremtése is feladataim közé tartozik. A Magyar Távmunka Szövetségben végzett társadalmi munkám és vállalati HR-munkám gyakorlatilag ezen a ponton összekapcsolódik. A távmunkának nemcsak kommunikációs szóvivője vagyok, hanem gyakorlója is. A munkavégzés során térben és időben nyújtott flexibilitás, amit biztosítani tudunk a csapatnak, az mind hozzáadott értéket teremt a dolgozói elégedettségben is." - mondja a szakember.

Adrienn ugyanis 10 éve önkéntes társadalmi munkát végez a Magyar Távmunka Szövetségnél. 2007-től elnökségi tagként, 2009-től a Szövetség felügyelő és ellenőrző bizottság tagjaként vállalt önkéntes tisztséget. Fő küldetése a rugalmas munkaszervezési formák, a távmunka elterjesztése, népszerűsítése, valamint egy tudásbázis megalkotása a munkáltatók és munkavállalók részére. Fontos feladatának tekinti a távmunka HR-területének képviseletét, valamint ehhez kapcsolódó tanácsadói tevékenységét. 2011-ben várandósan ismét elnökségi tagnak választották. Azóta is aktív szerepet vállal a szövetség munkájában, a távmunka elterjesztésében, népszerűsítésében. Kislánya születését követően három másik elhivatott anyukával együtt vágott bele egy nemes és szép ügybe: céljuk az volt, hogy az Alapvető Jogok Biztosának 2012-es munkáját támogassák a nők, kisgyermekesek rugalmas foglalkoztatására vonatkozó adatokkal a Munka Méltósága projektben. Így alkotta meg a Magyar Távmunka Szövetség Kisgyermekes Munkacsoportot Repka Ágnessel, munkajogi szakokleveles tanácsadóval, a dolgozomami.hu tulajdonosával, Orosz Viktóriával, pr és kommunikációs szakértővel és Somlóvári Csillával, vezető kiválasztási specialistával, a resztavmunka.hu tulajdonosával.

Szabadidejében családjával járja a természetet, világot járnak, életre szóló élményeket gyűjtenek. Férjével motoros túrákon vesz részt. A kiegyensúlyozottságához hozzátartozik, hogy szellemi alkotás mellett a kézi alkotás is szerepet kapjon mindennapjaiban. Lakásdekoráció, szabás-varrás, patchwork, amiben kreativitást még kiéli; most éppen kislánya kedvenc figuráit - Alfonz a tücsök, és Vendel, a szarvasbogár - szabja-varrja Bartos Erika meséi alapján. Sportban az állandó mozgást szereti, zenthaigeri állóképességet és kitartást fokozó mozgásformát űzi, idő szűkében pedig újabban az amplifitness megszállottja is lett.

"Vezetői hitvallásom alapkövei a transzparenciában, a hitelességben, és a szakma szeretetében rejlik. A HR-szakma számomra egy alkotó szakma. Egy szervezet számára hasznos és maradandó értéket tudok nyújtani, akkor érzem értékesnek magam a szervezetben. A különböző HR-mutatók - úgymint lojalitás, dolgozói elégedettség, elkötelezettség, akciótervek, kultúradiagnózis - a HR-vezető kommunikációját, kreatív és innovatív munkáját is jól tükrözik. Én ebben hiszek." - mondja Tóth Adrienn. Két kedvenc inspiráló mottója, két zseniálisan nagyszerű embertől: "Csak akkor tudod a maximumot nyújtani, ha szereted, amit csinálsz!" (Steve Jobs). "Ha meg tudod álmodni, meg is tudod csinálni." (Walt Disney)"
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk