Továbbra is óvatosak a magyar vállalatok
Pozitív tendenciák figyelhetőek meg a nemzetközi üzleti folyamatokban, ám Magyarországon ez még nem kézzelfogható - állapította meg a Regus Business Confidence Index legújabb kiadása, amely világszerte 17 000 megkérdezett válaszaira épül.
A vállalatok körében jelentősen javult a gazdasági helyzet megítélése az elmúlt fél évben, és ezt a valós üzleti eredmények is alátámasztják - derül ki a portálunkhoz eljuttatott Regus-felmérésből. A Regus Business Confidence Index világszerte mintegy 17 000 vállalat véleményét alapul véve, félévente vizsgálja a piaci várakozásokat és trendeket. A jelenlegi kiadásban az üzleti bizalom indexe 125 ponton áll, ami 27 ponttal magasabb a 2010 októberében mért átlagértéknél. A legutóbbi, fél évvel ezelőtt készült kutatásban a válaszadók 61 százaléka számított bevételeinek növekedésére a következő egy évben, ami a 2011. márciusi adatok szerint a cégek 50 százalékánál meg is valósult. A korábbi években is sokan reméltek fellendülést, azonban ez az első alkalom, hogy a remények nagyrészt be is teljesültek.
A magyarországi vállalatok viszont továbbra is óvatosak: a bizalmi index nálunk 105 pont, ami jelentősen elmarad a nemzetközi átlagtól. Az optimizmust az eredmények sem indokolják, hiszen a hazai vállalatok mindössze 38 százaléka számol be bevételeinek növekedéséről, és 24 százalékuk tudta növelni profitját az elmúlt fél év során.
A globális előrejelzések szerint az ágazati befektetések ebben az évben növekedni fognak - a vállalatok 47 százaléka tervez beruházást a marketing, 48 százalékuk az értékesítés, 33 százalékuk pedig a termékfejlesztés területén. Ezzel szemben az ingatlanok esetében a vállalatok szigorú költségirányítást követnek. Nemzetközi szinten a vállalatok 81 százaléka fagyasztja be vagy csökkenti az ingatlannal kapcsolatos költségeit, a magyar cégek pedig még nagyobb arányban, 88 százalékban tesznek így. Ez összhangban van más kutatási eredményekkel, amelyek szintén a kiadások csökkentését célzó általános munkahelyi trendekről számolnak be.
Mark Dixon, a Regus vezérigazgatója így értékeli az eredményt: "Jó hír, hogy egyre több vállalatnál emelkednek a bevételek, és a bizalom lassan visszatér az üzleti életbe - ennek egyik jele a 2011-re tervezett ágazati befektetések növekedése. Viszont úgy tűnik, hogy a vállalatok csak olyan területen indítanak beruházásokat, ahol rövid időn belül várható megtérülés, mint a marketing és az értékesítés. Ezzel szemben a hosszú távú befektetések, mint például az ingatlanvásárlás és az építkezés, továbbra sem vonzó területek. Itt akkor következhetne be lényeges változás, ha a gazdasági fellendülés és a növekvő foglalkoztatási arány serkentené a hagyományos kereskedelmi ingatlan-tranzakciókat. Mivel a vállalatok még mindig azért küzdenek, hogy a recesszió ellenére eredményeik megfeleljenek az elvárásoknak, ezért a lehető legkisebb kockázattal terveznek. Ez viszont jó alkalom lehet arra, hogy a rendhagyó és rugalmas ingatlanpiaci megoldások felé forduljanak."
A magyarországi vállalatok viszont továbbra is óvatosak: a bizalmi index nálunk 105 pont, ami jelentősen elmarad a nemzetközi átlagtól. Az optimizmust az eredmények sem indokolják, hiszen a hazai vállalatok mindössze 38 százaléka számol be bevételeinek növekedéséről, és 24 százalékuk tudta növelni profitját az elmúlt fél év során.
A globális előrejelzések szerint az ágazati befektetések ebben az évben növekedni fognak - a vállalatok 47 százaléka tervez beruházást a marketing, 48 százalékuk az értékesítés, 33 százalékuk pedig a termékfejlesztés területén. Ezzel szemben az ingatlanok esetében a vállalatok szigorú költségirányítást követnek. Nemzetközi szinten a vállalatok 81 százaléka fagyasztja be vagy csökkenti az ingatlannal kapcsolatos költségeit, a magyar cégek pedig még nagyobb arányban, 88 százalékban tesznek így. Ez összhangban van más kutatási eredményekkel, amelyek szintén a kiadások csökkentését célzó általános munkahelyi trendekről számolnak be.
Mark Dixon, a Regus vezérigazgatója így értékeli az eredményt: "Jó hír, hogy egyre több vállalatnál emelkednek a bevételek, és a bizalom lassan visszatér az üzleti életbe - ennek egyik jele a 2011-re tervezett ágazati befektetések növekedése. Viszont úgy tűnik, hogy a vállalatok csak olyan területen indítanak beruházásokat, ahol rövid időn belül várható megtérülés, mint a marketing és az értékesítés. Ezzel szemben a hosszú távú befektetések, mint például az ingatlanvásárlás és az építkezés, továbbra sem vonzó területek. Itt akkor következhetne be lényeges változás, ha a gazdasági fellendülés és a növekvő foglalkoztatási arány serkentené a hagyományos kereskedelmi ingatlan-tranzakciókat. Mivel a vállalatok még mindig azért küzdenek, hogy a recesszió ellenére eredményeik megfeleljenek az elvárásoknak, ezért a lehető legkisebb kockázattal terveznek. Ez viszont jó alkalom lehet arra, hogy a rendhagyó és rugalmas ingatlanpiaci megoldások felé forduljanak."
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Szélhámos távmunkások - így próbálnak bejutni a hackerek a cégekhez 1 hete
- Meglepetés a Top 500-as listán: így teljesítettek a magyar cégek 1 hete
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 3 hete
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 4 hete
- Latorcai Csaba: A Balaton jövője a munkahelyteremtésen múlik 1 hónapja
- Idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától 1 hónapja
- Hi-tech beruházás érkezik – 800 munkavállaló stabil munkahelyet kap 1 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 1 hónapja
- Így csökkenthetők a dolgozók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmai 2 hónapja
- Új korszak a munkahelyeken: a dolgozók és a főnökök is csak túlélni akarnak 2 hónapja
- Sok pénzt bukhat, aki ezt nem tudja a külföldi munkáról és a nyugdíjáról 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?