kapubanner for mobile

Továbbra sincs megegyezés a béremelésekről az Ózdi Acélműveknél

A Vasasok alelnöke nem tudja, hogy a megállapodáshoz vagy a sztrájkhoz kerültek-e közelebb.

Csak egy tárgyalási időponttal lettek gazdagabbak az Ózdi Acélművek béremelést követelő dolgozói, ajánlatot nem kaptak a cégtől - írja a Népszava. A vállalatnál azért alakult meg a sztrájkbizottság a múlt héten, mert a munkavállalók nem tudták elérni, hogy a vezetés béremelési kérdésben egyeztessen a Vasas Szakszervezeti Szövetség helyi alapszervezetével. A munkáltatónak július 22-ig adtak időt, hogy megkezdje a tárgyalásokat.

László Zoltán, a Vasasok alelnöke a lapnak azt nyilatkozta, hogy egy kis lépést sikerült tenniük előre, de azt nem tudja, hogy a megállapodáshoz vagy a sztrájkhoz kerültek-e közelebb. A Németországban székelő vezetés helyi megbízottjával egy jövő hét keddre szóló tárgyalási időpontban egyeztek meg. A dolgozók álláspontja nem változott a bérkövetelésekről, és a munkáltató sem tett ajánlatot a szerdai egyeztetésen. A lap korábbi cikke szerint 500-ból 400 dolgozó csatlakozna a sztrájkhoz, László Zoltán szerint ennél is többen lehetnek.

A dolgozók egységesen bruttó havi 20 ezer forintos alapbéremelést és a bértömeg 2-4 százalékára rúgó teljesítményalapú differenciált emelést kérnek. Ezen felül szeretnék visszakapni a 13. havi bért, amiről 2008-ban a válság miatt mondtak le, és azt ígérték nekik, hogy ha javul a gazdasági helyzet, visszakapják.

Népszava
fotó: pixabay
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Száz új munkahely jön létre Tiszaújvárosban és Kazincbarcikán

Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk

Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk

Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak

2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk