Továbbra sincs megegyezés a béremelésekről az Ózdi Acélműveknél
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Vasasok alelnöke nem tudja, hogy a megállapodáshoz vagy a sztrájkhoz kerültek-e közelebb.
Csak egy tárgyalási időponttal lettek gazdagabbak az Ózdi Acélművek béremelést követelő dolgozói, ajánlatot nem kaptak a cégtől - írja a Népszava. A vállalatnál azért alakult meg a sztrájkbizottság a múlt héten, mert a munkavállalók nem tudták elérni, hogy a vezetés béremelési kérdésben egyeztessen a Vasas Szakszervezeti Szövetség helyi alapszervezetével. A munkáltatónak július 22-ig adtak időt, hogy megkezdje a tárgyalásokat.
László Zoltán, a Vasasok alelnöke a lapnak azt nyilatkozta, hogy egy kis lépést sikerült tenniük előre, de azt nem tudja, hogy a megállapodáshoz vagy a sztrájkhoz kerültek-e közelebb. A Németországban székelő vezetés helyi megbízottjával egy jövő hét keddre szóló tárgyalási időpontban egyeztek meg. A dolgozók álláspontja nem változott a bérkövetelésekről, és a munkáltató sem tett ajánlatot a szerdai egyeztetésen. A lap korábbi cikke szerint 500-ból 400 dolgozó csatlakozna a sztrájkhoz, László Zoltán szerint ennél is többen lehetnek.
A dolgozók egységesen bruttó havi 20 ezer forintos alapbéremelést és a bértömeg 2-4 százalékára rúgó teljesítményalapú differenciált emelést kérnek. Ezen felül szeretnék visszakapni a 13. havi bért, amiről 2008-ban a válság miatt mondtak le, és azt ígérték nekik, hogy ha javul a gazdasági helyzet, visszakapják.
Népszava
fotó: pixabay
László Zoltán, a Vasasok alelnöke a lapnak azt nyilatkozta, hogy egy kis lépést sikerült tenniük előre, de azt nem tudja, hogy a megállapodáshoz vagy a sztrájkhoz kerültek-e közelebb. A Németországban székelő vezetés helyi megbízottjával egy jövő hét keddre szóló tárgyalási időpontban egyeztek meg. A dolgozók álláspontja nem változott a bérkövetelésekről, és a munkáltató sem tett ajánlatot a szerdai egyeztetésen. A lap korábbi cikke szerint 500-ból 400 dolgozó csatlakozna a sztrájkhoz, László Zoltán szerint ennél is többen lehetnek.
A dolgozók egységesen bruttó havi 20 ezer forintos alapbéremelést és a bértömeg 2-4 százalékára rúgó teljesítményalapú differenciált emelést kérnek. Ezen felül szeretnék visszakapni a 13. havi bért, amiről 2008-ban a válság miatt mondtak le, és azt ígérték nekik, hogy ha javul a gazdasági helyzet, visszakapják.
Népszava
fotó: pixabay
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
