kapubanner for mobile

Transzparenssé kell tenni az 56 milliárd forintos pénztári vagyont

A Független Pénztárszövetség üdvözli az egészségpénztári vagyon a PSZÁF által is szorgalmazott transzparenssé tételét. A Szövetség azonban az általánosan megfogalmazott elveken túl az egészségpénztári hozamok és a vagyonkezelési költségek az egyes pénztárakra vonatkozó nyilvánosságra való hozatalát is szükségesnek tartja. A javasolt szabályozás egymillió pénztártag részére biztosítaná az 56 milliárd forintos együttes vagyon feletti hatékony, azonnali kontrollt.

A Független Pénztárszövetség évek óta szorgalmazza az egészségpénztári vagyonra vonatkozó hozamok és vagyonkezelési költségek nyilvánosságra hozatalát. Az, hogy a téma mennyire aktuális, bizonyítja, hogy a PSZÁF a napokban az egészségpénztári vagyonra vonatkozó jelentést tett közzé. A jelentés a szektort pozitív képben tünteti fel: "a kamatok átlagos értéke a négy negyedévben, számtani átlaggal számolva, 6,05 százalék volt. Az inflációs ráta 2011-ben 4,1 százalék volt, így az egészségpénztárak közel 2 százalékos infláció feletti hozamot, reálhozamot értek el".

Egy ilyen tartalmú jelentésre az elmúlt években, amikor a média rendre negatív eredményű befektetésekről számolt be, mindennél nagyobb szükség lett volna. A Független Pénztárszövetség első ízben 2009 májusában, a Magyar Országgyűlés Egészségügyi Bizottsága részére készített írásbeli és szóbeli tájékoztatójában, valamint a PSZÁF elnökéhez írt levelében kérte az egészségpénztári hozamok nyilvánosságra hozatalát.

A PSZÁF akkori vezetése nem tartotta kivitelezhetőnek az egészségpénztári hozamok nyilvánosságra hozatalát, álláspontját többek között azzal alátámasztva, hogy az egészségpénztárak nem hosszú távú megtakarítások felhalmozására jöttek létre.

Dr. Lukács Marianna, a Független Pénztárszövetség elnöke a PSZÁF körlevelét pozitív gesztusként értékeli, azonban az általános, a szektor számára sem ismert részleteket tartalmazó jelentés bemutatása mellett az egyes pénztárak konkrét hozamainak nyilvánosságra hozatala ügyében is konkrét intézkedéseket vár.

Fontos előrelépés lenne, ha a jelenleg is tartó gazdasági válságban az egymillió család egészségügyi kiadásait finanszírozó szektor a közvélemény számára is meg tudná mutatni, hogy biztonságosan, jó hozamokat elérve kezeli a pénztártagok által rábízott, 56 milliárd forintot.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek