kapubanner for mobile
Megjelent: 2 hónapja

"Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról

A brit pénzügyminiszter szerint "nagyratörő" megállapodást kell aláírni az Európai Unióval a brit és az uniós fiatalok kölcsönös szabad mozgásának részbeni helyreállításáról.

Rachel Reeves, aki a The Timesnak nyilatkozott a kormányzó Munkáspárt éves kongresszusának nyitánya előtt, a konzervatív brit napilap szombati kiadásában megjelent interjúban kijelentette, hogy egy ilyen megállapodás jót tenne a brit gazdaságnak, a növekedésnek és az üzleti szektornak.

Reeves szerint a brit kormány olyan nagyratörő programról szeretne megállapodni az EU-val, amely lehetővé tenné a brit fiatalok munkavállalását, tapasztalatszerzését és nyelvtanulását az uniós országokban.

"Azt is szeretnénk, ha a megállapodás a fiatal EU-állampolgároknak is biztosítaná ugyanazokat az utazási, tanulási és munkavállalási lehetőségeket Nagy-Britanniában, amelyek az én nemzedékemnek megadattak Európában" - fogalmazott a szombati Times-interjúban a brit pénzügyminiszter.

A brit kormány már májusban elvi egyezségre jutott az Európai Bizottsággal a fiatalok letelepedési és munkavállalási szabadságjogainak kölcsönös helyreállításáról, de a londoni miniszterelnöki hivatal az erről szóló akkori tájékoztatásában hangsúlyozta, hogy az új szabályozás létszám- és időtartambeli korlátozásokat is tartalmazna.

Nagy-Britannia 2020. január 31-én távozott az Európai Unióból, majd 11 havi átmeneti időszak után az EU egységes belső piacáról és vámuniójából is kilépett.

Az akkori konzervatív párti brit kormány ugyanis nem kívánta teljesíteni azokat a feltételeket - mindenekelőtt az EU-állampolgárok szabad nagy-britanniai letelepedésének és munkavállalásának jogát -, amelyek e két integrációs szerveződéshez elválaszthatatlanul kötődnek.

A tavaly júliusi parlamenti választások óta hivatalban lévő munkáspárti kormány sem kívánja visszaléptetni Nagy-Britanniát az Európai Unióba, sem az EU egységes belső piacára és vámuniójába, de Keir Starmer miniszterelnök többször kijelentette, hogy sokkal szorosabbra akarja vonni az unióhoz fűződő kapcsolatokat.

Az Európai Bizottság ugyanakkor több ízben jelezte, hogy az érdemi közeledés egyik kulcsfontosságú elemének tartaná a 18-30 év közötti uniós és brit állampolgárok kölcsönös és megkötések nélküli utazási, letelepedési, tanulási és munkavállalási lehetőségének megteremtését.

A szombati Times-interjúban Rachel Reeves pénzügyminiszter azonban megerősítette, hogy London elképzelése szerint az új "ifjúsági mobilitási program" időbeli korlátozásokat tartalmazna; a résztvevők várhatóan legfeljebb két évet tölthetnének Nagy-Britanniában.

Reeves nem bocsátkozott részletekbe arról, hogy hányan érkezhetnének Európából a program alapján, de a The Times értesülései szerint az elképzelésekben évi 50 ezer fő szerepel.

Rachel Reeves hozzátette ugyanakkor: szeretné, ha a brit kormány számára hivatalos előrejelzéseket készítő szervezet (Office for Budget Responsibility, OBR) Nagy-Britannia és az EU közeledésének figyelembevételével javítaná hosszú távú gazdasági előrejelzését.

Az OBR jelenleg érvényes számításai szerint a brit hazai össztermék (GDP) a brit EU-tagság megszűnése (Brexit) miatt hosszú távon hozzávetőleg 4 százalékkal lesz alacsonyabb annál a szintnél, amelyet a brit gazdaság az EU tagjaként ebben az időtávlatban előállíthatott volna.

AI-szakértők és orvosok előnyben, másoknak szigor: jön az új bevándorlási rend

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk