Megjelent: 11 éve

Új igazgatókat igazolt a Nexon

A júniusban elindított szervezetfejlesztés részeként új üzletfejlesztési és értékesítési igazgatók csatlakoztak a Nexon-hoz. Pethő József és K. Szabó Zoltán egyaránt nagy tapasztalattal rendelkezik az üzleti szférában.

Két új szakemberrel erősíti a Nexon nemrégiben létrehozott kereskedelmi ágazatát, melynek vezetője, Szücsy Márton már kinevezésekor jelezte: újra kívánja szervezni a marketing, üzletfejlesztési és értékesítési tevékenységet. "A Nexon megoldásai már 3000 ügyfél számára bizonyították, hogy a vállalat magas minőségű termékeket és szolgáltatásokat nyújt. A további növekedéshez ugyanakkor új szemléletet képviselő szakemberek segítségére van szükségünk" - mondta a kereskedelmi ágazati igazgató. - "Úgy gondolom, most megtaláltuk azokat a vezetőket, akik hozzájárulhatnak piaci pozíciónk további erősítéséhez."


Új igazgatók az üzletfejlesztés és értékesítés élén



Az üzletfejlesztési igazgatói posztot ezentúl Pethő József (39) tölti be, aki korábban a Symantec Services magyarországi kialakításért felelős üzletágvezetője volt, de dolgozott a British Telekom regionális üzletfejlesztőjeként is. Azt megelőzően a Hewlett-Packardnál vezetői és tanácsadói pozíciókban, valamint a Scala Business Solution vezető tanácsadójaként több mint 30 országban gyűjtött tapasztalatokat. A Nexon-nál a kiemelt partnerekkel történő kapcsolattartás mellett új ügyfelek megszerzése lesz a feladata. A szakember 1993-ban szerzett szakirányú informatikai diplomát a Kandó Kálmán Műszaki Főiskolán.

Az értékesítési igazgatói pozíciót K. Szabó Zoltánra (44) bízták, aki három évig az S&T Unitis Magyarország Kft.-nél üzletágvezetőként dolgozott. Azt megelőzően vezetői és kereskedelmi igazgatói pozíciókat töltött be többek között a Hewlett-Packardnál, a Cisco Systemsnél és az EMC Computer Systemsnél. A szakember elsősorban az új értékesítési stratégia kialakításáért és új piaci lehetőségek felkutatásáért felel majd a Nexon-nál. Az értékesítési igazgató informatikai mérnöki diplomáját 1991-ben szerezte a Budapesti Műszaki Egyetemen.

  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter