Új modell a szakképzés gyakorlati részére
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Közép-magyarországi Ipartestületek Szövetsége a szakképzés gyakorlati részének megvalósítására újfajta modellt dolgozott ki, amelyet elsőként a következő tanév indulásakor alkalmaznak először - nyilatkozta Skribek Pál, a Közép-Magyarországi Ipartestületek Szövetsége Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezetője az MTI-nek.
Az Ipartestületek Országos Szövetségének tagszervezete, a Közép-Magyarországi Ipartestületek Szövetsége által bevezetett gyakorlati szakképzés modelljét hétfőn mutatják be Vecsésen a többi régió ipartestületeinek. Elmondta: a modell lényege, hogy a szövetség által létrehozott nonprofit kft. összefogja a régióban azokat az iparosokat, akik elsősorban a kézműves szakmában ipari tanulót fogadnak, illetve kapcsolatot tart az elméleti oktatást végző képző intézetekkel.
Skribek Pál hangsúlyozta, a nonprofit kft. leveszi az adminisztrációs terhet a gyakorlati képzést vállaló iparosokról, akik ezáltal jobban tudnak összpontosítani a gyakorlati tudnivalók átadására. Ezen kívül a kft. úgynevezett üzemközi műhelyeket bérel azoknak a tanulóknak, akiknek a tanulószerződést kötő iparosok nem tudják biztosítani a gyakorlati képzés egyes technikai feltételeit.
Skribek Pál elmondta, hogy az ipartestületek rendszeresen felkeresik az általános iskolákban a 6-7-8. osztályokat, hogy segítsék a tanulókat a szakmaválasztásban. Ennek során például 23 ipartestület közreműködésével mintegy 10 ezer tanulónak sikerült legalább 100 szakmát helyszínen is bemutatni 200 vállalkozó segítségével.
Az ügyvezető igazgató elmondta, eddig már mintegy 100 vállalkozóval szándéknyilatkozatban rögzítették, hogy fogadnak ipari tanulókat, és ez a kör folyamatosan bővül. Jelenleg a hiányszakmák gyakorlati képzésére koncentrálnak.
Skribek Pál úgy értékelte, az általuk kidolgozott és más ipartestületeknek is ajánlott modellel segíti a végzős hallgatók elhelyezkedését, és jó a vállalkozásoknak is, mert megfelelően képzett munkaerőt kapnak. A modell anyagi hátterét a tanulót fogadó vállalkozások szakképzési hozzájárulási befizetése adja, amelyet ezzel a módszerrel ki lehet váltani - tette hozzá az ügyvezető igazgató.
Skribek Pál hangsúlyozta, a nonprofit kft. leveszi az adminisztrációs terhet a gyakorlati képzést vállaló iparosokról, akik ezáltal jobban tudnak összpontosítani a gyakorlati tudnivalók átadására. Ezen kívül a kft. úgynevezett üzemközi műhelyeket bérel azoknak a tanulóknak, akiknek a tanulószerződést kötő iparosok nem tudják biztosítani a gyakorlati képzés egyes technikai feltételeit.
Skribek Pál elmondta, hogy az ipartestületek rendszeresen felkeresik az általános iskolákban a 6-7-8. osztályokat, hogy segítsék a tanulókat a szakmaválasztásban. Ennek során például 23 ipartestület közreműködésével mintegy 10 ezer tanulónak sikerült legalább 100 szakmát helyszínen is bemutatni 200 vállalkozó segítségével.
Az ügyvezető igazgató elmondta, eddig már mintegy 100 vállalkozóval szándéknyilatkozatban rögzítették, hogy fogadnak ipari tanulókat, és ez a kör folyamatosan bővül. Jelenleg a hiányszakmák gyakorlati képzésére koncentrálnak.
Skribek Pál úgy értékelte, az általuk kidolgozott és más ipartestületeknek is ajánlott modellel segíti a végzős hallgatók elhelyezkedését, és jó a vállalkozásoknak is, mert megfelelően képzett munkaerőt kapnak. A modell anyagi hátterét a tanulót fogadó vállalkozások szakképzési hozzájárulási befizetése adja, amelyet ezzel a módszerrel ki lehet váltani - tette hozzá az ügyvezető igazgató.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?