Új munkaszüneti nap jöhet Magyarországon – karácsonyi bejelentés
Karácsony előtt nem sokkal jelentette be Magyar Péter a Facebook-oldalán: a TISZA-kormány 2026-tól munkaszüneti nappá nyilvánítaná december 24-ét. A cél az, hogy minden magyar család nyugodtan, rohanás nélkül készülhessen a Szentestére – itthon és a világ bármely pontján.
Egy évvel ezelőtt a Jobbik kezdeményezte december 24. munkaszüneti nappá nyilvánítását, ám a javaslat nem jutott túl az Országgyűlés illetékes bizottságán, mivel a kormánypártok nem támogatták azt. Emellett a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete is indított népszavazási kezdeményezést a kérdésben, azonban a Kúria végül megtagadta a referendum kiírását - írja a Portfolió.
A jogi háttér szempontjából a kérdés egyértelmű: ahhoz, hogy december 24. hivatalosan is munkaszüneti nappá váljon, a Munka Törvénykönyvét kellene módosítani, ami parlamenti jóváhagyást, vagyis törvénymódosítást igényel.
Jelenleg december 24. nem számít munkaszüneti napnak Magyarországon. A Munka Törvénykönyve ünnepnapként kizárólag december 25–26-át nevesíti, ugyanakkor az elmúlt években a Szenteste előtti nap gyakran áthelyezett pihenőnapként jelent meg a naptárban. Ez azonban jogilag nem jelenti azt, hogy „piros betűs” ünnepnapról lenne szó.
Ebben a felállásban hozna változást Magyar Péter legutóbbi bejelentése. A Tisza Párt vezetője december 23-án a Facebook-oldalán közölte, hogy egy esetleges TISZA-kormány 2026-tól munkaszüneti nappá nyilvánítaná december 24-ét annak érdekében, hogy minden magyar család békében és nyugalomban készülhessen a Szentestére. Egy későbbi hozzászólásban azt is egyértelműsítette: nem ledolgozandó munkaszüneti napról lenne szó.
Magyar Péter ugyanakkor nem tért ki arra, hogy a döntés meghozatalában milyen szerepet szánnának a parlamentnek, amelynek formálisan szavaznia kellene a szükséges törvénymódosításról.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A NAV adóellenőrei többek között az alkalmazottak bejelentését is vizsgálják majd. Teljes cikk
A kínai tulajdoni hátterű Halms Hungary mintegy 80 milliárd forint értékben új autóipari alkatrészgyártó üzemet épít Miskolcon, aminek a nyomán... Teljes cikk
A kormány haladéktalanul kezdjen érdemi tárgyalásokat a pedagógusokkal, dolgozzon ki valós és differenciált bérrendezési modellt - írta a... Teljes cikk
- Kapitány István: vége az összeszerelő üzemek korszakának – 2 500 milliárd forint sorsa a tét 4 hete
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 4 hete
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja
- Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt 2 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 2 hónapja
- Fogy a dolgozó Magyarország: újabb tízezrekkel kevesebben a munkaerőpiacon 2 hónapja
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 3 hónapja
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 3 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?