Új női kolléga férfi szemmel
Senkit sem hagy hidegen, ha nő bukkan fel egy eddig homogén férfi munkahelyi csapatban. Nincs könnyű helyzetben a jövevény. Ha kezdeményező és karriert akar építeni, a férfiak könnyen elgáncsolhatják. Ha túljátssza női szerepét, irodadekorációként tekinthetnek rá. Ha megszerzendő prédaként kezelik, akkor az a munkateljesítményre nyomja rá bélyegét.
Nem volt ilyen szerencsés az a kétdiplomás, nyelveket beszélő nő, aki egy mindössze hét főt foglalkoztató hazai kft. nemzetközi kapcsolatokért felelős munkatársi posztját töltötte be egyedüli nőként. A VIP külföldi ügyfelekkel való kapcsolattartás elvben az ő feladata lett volna. A középfokú végzettséggel rendelkező férfi munkatársak azonban fokozatosan a háttérbe szorították. Miután a hölgy nem egész két év alatt adminisztratív-kávéfőző munkakörbe szorult vissza, megelégelte áldatlan helyzetét, majd felmondott.
A karrierista hozzáállás nem tetszik a férfiaknak
A nők felbukkanása egy csupa férfiből álló munkahelyi csapatban senkit nem hagy hidegen. A reakció persze mindig a nő személyiségének függvényében alakul. "A határozott, ambiciózus, komolyabb szakmai karriert tervezgető nőkben a férfiak többnyire saját pozíciójukat veszélyeztető felet, konkurenst látnak. Ilyenkor persze győztesen szeretnének kikerülni a versenyhelyzetből, ezért gyakran harciasan reagálnak a kihívásra. A férfiak összefognak, beindulnak az ellenreakciók: a helyzet odáig is fajulhat, hogy a nőnek végül távoznia kell a munkahelyről. De ha másként nem tudnak fogást találni a nőn, a diszkrimináció legalább a férfiakénál alacsonyabb fizetésben tetten érhető lesz" - hívja fel a figyelmet Csehák Hajnalka, tréner-terapeuta.
Tanácsos az első időszakban visszahúzódni
"A tapasztalatok azt bizonyítják: mivel pusztán a nők szakmai kiválósága, rátermettsége statisztikailag elenyészően ritkán győzi meg a férfiakat, a nőnek két választási lehetősége van. Felveheti a kesztyűt és megvívhatja a presztízsharcot a férfi kollégákkal - de rendszerint ő húzza a rövidebbet. Okosabb azonban, ha időlegesen megalkuvást színlel és átmenetileg elfogadja az alárendelt szerepkört. Ha mindezt jól csinálja, a zord férfi kollégák megenyhülnek, így idővel a nőnek is nagy befolyása lehet a munkahelyi események alakulására. A harcias, vagy annak tartott nőknek, férfi csapatba kerülve kezdetben nem szabad hangsúlyosan kommunikálni ambícióikat, rátermettségüket."
Nem szabad túljátszani a nőiességet
Más a helyzet a kevésbé határozott, alkalmazkodó típusú nőkkel. Az idősebb férfi kollégák őket inkább picit lekezelően, de alapvetően szeretetteljes, jóindulatú atyáskodással közelítik meg. Ezzel szemben a fiatalabb férfiak inkább dísztárgyként, irodadekorációként tekintenek rájuk, aki, ha kell, készségesen felszolgálja a kávét és virágot locsol. Időnként az is előfordul: a férfiak átvesznek tőle egy-egy feladatot, delegálják a munkák elvégzésekor, viszik a csomagjait. Az ilyen módon szimpátiát váró nők számára ez az állapot ideig-óráig akár kellemes is lehet, hosszú távon viszont nehéz kitörni ebből a helyzetből. A tréner-terapeuta megoldási javaslatként azt tanácsolja: őrizzük meg nőiességünket, de ne játsszuk túl a szerepünket. "Felesleges folyton szolgálatkészen kávét főzni, flörtölni a kollégákkal, teret engedni a nyafogásnak"- mutat rá.
Hagyjuk a magánéletet az iroda falain kívül
Tovább bonyolítja a nő helyzetét, ha a munkahelyi csapatból legalább két férfi tekint rá nőként és verseng a kegyeiért. Az ellenérdekelt férfiak között ilyenkor elmérgesedik a viszony. Majd a kettejük közti konfliktus megosztja, több pártra szakítja a dolgozókat, aláásva mindezzel a hatékonyságot. Problémát jelenthet, ha a csapat egyetlen nő tagja szerelmi viszonyba kezd valamelyik kollégával: a szakítás után ugyanis könnyű prédának tűnhet és többen is megpróbálhatják becserkészni. Csehák Hajnalka szerint a megoldás kulcsa: a nőknek tudatosítani kell magukban, hogy a munkahely a munkáról, nem pedig a magánéletről szól.
Sokat segíthet egy teljesítményközpontú vezető
Megkönnyítheti a női munkatárs beilleszkedését egy határozott, következetes és teljesítményközpontú gondolkodású vezető és egy professzionális HR-kultúra. Ha ő figyelemmel kíséri a hölgy indulását, nyitottságot mutat az esetleges problémák megoldására, akkor ehhez alkalmazkodik a munkahelyi csapat is.
Takács Gabriella
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Otthonról végezhető munkáról szóló valótlan álláshirdetések miatt vádat emelt az ügyészség egy férfi ellen - tájékoztatta a Somogy Vármegyei... Teljes cikk
Újszerű megoldással állt elő a dolgozó szülők problémájára a horvátországi Szamobor város önkormányzata. Mivel a helyi óvodákban és... Teljes cikk
Az otthonokban gyakran találkozunk a mindent beborító rendetlenséggel – ruhák, sporteszközök, karácsonyi kiegészítők halmazaival. Mindez könnyen... Teljes cikk
- Csökkenhet a bérszakadék? Amit az EU-s irányelvről tudni kell 2 éve
- A gondoskodás a legszebb ajándék 2 éve
- Nyugdíjreform-javaslat: Jöhet a Férfiak 40? 2 éve
- 2019 óta csökken a születéskor várható élettartam Magyarországon 3 éve
- Betegségek, ami miatt korábban halnak meg a férfiak miatt, mint a nők 4 éve
- Miért keres a férj a világon mindenhol többet a feleségnél? 4 éve
- Van-e lehetőségem 65 éves férfiként 45 év után nyugdíjba menni? 4 éve
- Ideális férfi utazótáska – segítünk választani! 5 éve
- Ezért van több női coach, mint férfi 6 éve
- 45 ezer forinttal többet keresnek a férfiak, mint a nők 6 éve
- Mit tehetnek a férfiak a nők jobb munkahelyi boldogulásáért? 6 éve