Új ügyvezető a Diageo budapesti központjának élén
Pais Mónikát nevezte ki budapesti multifunkcionális kompetencia központjának élére a Diageo italgyártó és forgalmazó vállalat. Az új ügyvezető igazgató Zeisler Gábortól veszi át a magyarországi vezetői feladatokat.
A cég közleménye szerint Zeisler Gábor új pozíciójában az észak-európai régió pénzügyi vezetőjeként tevékenykedik tovább.
Pais Mónika, a multifunkcionális kompetencia központ új irányítója több mint 23 éve dolgozik könyvvizsgáló és számviteli területen. Karrierjét a PwC-nél kezdte, 12 éve csatlakozott a Diageo csapatához, ahol több vezető pozícióban is dolgozott már Budapesten.
Pais Mónika
Az elmúlt években Group Chief Accountant pozícióban volt, ez a munkakört a jövőben is ellátja. Feladatai közé tartozik a globális pénzügyi beszámolókészítés és a cégcsoport számviteli, beszámolási kötelezettségeinek biztosítása.
A Diageo budapesti multifunkcionális kompetencia központja egyébként 2019-ben elnyerte a Családbarát Vállalat címet a szintén 2019-ben bevezetett globális családbarát szabályzatának köszönhetően, amelynek értelmében a szülők (anyák és/vagy apák) maximum 26 hét fizetett szabadságra válnak jogosulttá gyermekük egy éves kora előtt.
Pais Mónika, a multifunkcionális kompetencia központ új irányítója több mint 23 éve dolgozik könyvvizsgáló és számviteli területen. Karrierjét a PwC-nél kezdte, 12 éve csatlakozott a Diageo csapatához, ahol több vezető pozícióban is dolgozott már Budapesten.
Pais MónikaAz elmúlt években Group Chief Accountant pozícióban volt, ez a munkakört a jövőben is ellátja. Feladatai közé tartozik a globális pénzügyi beszámolókészítés és a cégcsoport számviteli, beszámolási kötelezettségeinek biztosítása.
A Diageo budapesti multifunkcionális kompetencia központja egyébként 2019-ben elnyerte a Családbarát Vállalat címet a szintén 2019-ben bevezetett globális családbarát szabályzatának köszönhetően, amelynek értelmében a szülők (anyák és/vagy apák) maximum 26 hét fizetett szabadságra válnak jogosulttá gyermekük egy éves kora előtt.
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Szállító(Pékség) | Budafoki Út (2026. 10. 21)
- Ingatlan értékesítő (2026. 10. 22)
- Raktáros-Nagykanizsa (2026. 10. 22)
- Beugrós fröccsöntő gépbeállító -Szigetszentmiklós (2026. 10. 22)
- Fröccsöntő gépbeállító - Újhartyán (UHIII092701) (2026. 10. 22)
Partnereink hírei
- Füves tudnivalók és az álmok kertje
- Hogyan kell helyesen tárolni a diót és hogyan semmiképp sem szabad?
- Mennyire bírja a hideget a leander, a muskátli és a bougainvillea? Elmondjuk
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Mikor kötelező a munkaszerződés módosítása?
A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható. Azonban a munkaviszony sajátosságaiból eredően vannak olyan esetek,...
-
JobAngel
Lehet-e AI-jal önéletrajzot írni, és ha igen, akkor miért nem?
Egy AI-jal írt önéletrajz úgy látszik tökéletesnek, hogy észre sem veszed a hibáit. Majd a munkáltató észreveszi, és...
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?