Új ügyvezető a Diageo budapesti központjának élén
Pais Mónikát nevezte ki budapesti multifunkcionális kompetencia központjának élére a Diageo italgyártó és forgalmazó vállalat. Az új ügyvezető igazgató Zeisler Gábortól veszi át a magyarországi vezetői feladatokat.
A cég közleménye szerint Zeisler Gábor új pozíciójában az észak-európai régió pénzügyi vezetőjeként tevékenykedik tovább.
Pais Mónika, a multifunkcionális kompetencia központ új irányítója több mint 23 éve dolgozik könyvvizsgáló és számviteli területen. Karrierjét a PwC-nél kezdte, 12 éve csatlakozott a Diageo csapatához, ahol több vezető pozícióban is dolgozott már Budapesten.
Pais Mónika
Az elmúlt években Group Chief Accountant pozícióban volt, ez a munkakört a jövőben is ellátja. Feladatai közé tartozik a globális pénzügyi beszámolókészítés és a cégcsoport számviteli, beszámolási kötelezettségeinek biztosítása.
A Diageo budapesti multifunkcionális kompetencia központja egyébként 2019-ben elnyerte a Családbarát Vállalat címet a szintén 2019-ben bevezetett globális családbarát szabályzatának köszönhetően, amelynek értelmében a szülők (anyák és/vagy apák) maximum 26 hét fizetett szabadságra válnak jogosulttá gyermekük egy éves kora előtt.
Pais Mónika, a multifunkcionális kompetencia központ új irányítója több mint 23 éve dolgozik könyvvizsgáló és számviteli területen. Karrierjét a PwC-nél kezdte, 12 éve csatlakozott a Diageo csapatához, ahol több vezető pozícióban is dolgozott már Budapesten.
Pais MónikaAz elmúlt években Group Chief Accountant pozícióban volt, ez a munkakört a jövőben is ellátja. Feladatai közé tartozik a globális pénzügyi beszámolókészítés és a cégcsoport számviteli, beszámolási kötelezettségeinek biztosítása.
A Diageo budapesti multifunkcionális kompetencia központja egyébként 2019-ben elnyerte a Családbarát Vállalat címet a szintén 2019-ben bevezetett globális családbarát szabályzatának köszönhetően, amelynek értelmében a szülők (anyák és/vagy apák) maximum 26 hét fizetett szabadságra válnak jogosulttá gyermekük egy éves kora előtt.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?