kapubanner for mobile

Új ügyvezető igazgató a DTZ Hungary élén

2006. május 1-i kezdettel Hornok Krisztián veszi át a DTZ Hungary vezetését. Elődje, Chris Naylor, aki 1999 óta volt a cég vezetője, nemrégiben úgy döntött, hogy egy brit befektetési alapkezelőnél folytatja pályafutását. Az új ügyvezető 1997-ben csatlakozott a DTZ-hez, mint értékbecslő és piacelemző. 2003 elején nevezték ki az ingatlanszakértői szolgáltatások üzletágvezetőjének; a cég ingatlan-befektetési és fejlesztési tanácsadással, értékbecsléssel és piacelemzéssel foglalkozó csapatát irányította.

Kiemelkedő szerepe volt a DTZ piacvezető pozíciójának elérésében a nagy értékű ingatlanok értékbecslése terén, illetve abban, hogy a cég ingatlan-befektetési tanácsadói kapacitásai jelentősen növekedtek, ma már meghatározó szerepet játszva a cég életében. Hornok Krisztián magas szintű kapcsolatokat ápol az ingatlanpiac számos fontos szereplőjével, ingatlanfejlesztő és -befektető cégekkel, valamint a legaktívabb bankokkal. Vezetőségi tag az RICS (Royal Institution of Chartered Surveyors - az egyik legnagyobb presztízsű nemzetközi ingatlanszakmai szövetség) magyarországi tagszervezetében és gyakorta fordul meg előadóként konferenciákon, egyetemeken.

Hornok Krisztián: "Elődömtől magas szinten felkészült, elkötelezett és motivált csapat vezetését veszem át, mely kiváló alapot teremt a DTZ Hungary további fejlődéséhez. Minden feltétel rendelkezésre áll ahhoz, hogy a DTZ a magyar ingatlan-tanácsadói piac egyik legaktívabb szereplője maradjon, miközben fenntartja és növeli szolgáltatásainak kivételesen magas szakmai és etikai színvonalát, valamint folytatva a töretlen növekedést megfelel saját részvényesei elvárásainak is."
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek