Új vezető a magyar Decathlon élén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Decathlon új magyarországi ország-igazgatója, Diego Rango d'Aragona május óta felel Európa legnagyobb sportszerkereskedő vállalatának helyi működéséért. A Torinóban született és Németországból érkezett, 46 éves szakember Pósfai Gábort váltja a vállalat élén - írják sajtóközleményükben.
A szakember magyarországi legfőbb tervei között a megkezdett, pozitív, gazdasági trend folytatása, az online értékesítés fejlesztése és a felhatalmazó vállalati kultúra további erősítése szerepelnek.
A magyarországi kinevezés és az előtte álló kihívások kapcsán Diego Rango d'Aragona a következőképpen nyilatkozott: „Nagyon izgatott vagyok! Tudatosan kihasználok majd minden pillanatot, amit itt töltök. Egy új országot, új kultúrát és új csapatot fogok megismerni ezen az új projekten keresztül."
Az új magyarországi vezető a vállalatcsoportból érkezett, kiválasztásában az egész cég részt vett. A kiválasztás, mint általában minden folyamat a Decathlonnál, teljesen transzparensen zajlott. A munkatársak az elejétől fogva nyomon követhették és véleményezhették a folyamatot, illetve már a kiválasztás szempontrendszerének összeállításában is részt vettek, valamint a jelöltekkel egy arra felhatalmazott munkacsoport találkozhatott is. Ennek köszönhető az is, hogy az új vezető profiljának felállításakor megfogalmazott kritériumok alapján nem volt elvárás például, hogy az új vezető magyar legyen.
A torinói egyetem kereskedelem és marketing szakán végzett szakember 1995 óta dolgozik a Decathlonnál, ahol végigjárta a ranglétra minden fokát, amiről így vélekedik: „23 éve dolgozom a Decathlonnál. Még csak 46 éves vagyok, tehát az életem felét ennél a vállalatnál töltöttem el, és úgy érzem, folyamatos tanulok."
Diego Rango d'Aragona Pósfai Gábort váltotta a vezetői székben, aki egy nagyon sikeres, 7 éves vezetői periódus után, a Decathlon osztrák piacának kiépítéséért felel a jövőben. Pósfai Gábor a következő szavakkal köszöntötte az új vezetőt: „7 év ügyvezetői tapasztalata alapján azt gondolom, hogy ez egy tökéletes időpont a megújulásra és ehhez Diego a legjobb választás."
A magyarországi kinevezés és az előtte álló kihívások kapcsán Diego Rango d'Aragona a következőképpen nyilatkozott: „Nagyon izgatott vagyok! Tudatosan kihasználok majd minden pillanatot, amit itt töltök. Egy új országot, új kultúrát és új csapatot fogok megismerni ezen az új projekten keresztül."
Az új magyarországi vezető a vállalatcsoportból érkezett, kiválasztásában az egész cég részt vett. A kiválasztás, mint általában minden folyamat a Decathlonnál, teljesen transzparensen zajlott. A munkatársak az elejétől fogva nyomon követhették és véleményezhették a folyamatot, illetve már a kiválasztás szempontrendszerének összeállításában is részt vettek, valamint a jelöltekkel egy arra felhatalmazott munkacsoport találkozhatott is. Ennek köszönhető az is, hogy az új vezető profiljának felállításakor megfogalmazott kritériumok alapján nem volt elvárás például, hogy az új vezető magyar legyen.
A torinói egyetem kereskedelem és marketing szakán végzett szakember 1995 óta dolgozik a Decathlonnál, ahol végigjárta a ranglétra minden fokát, amiről így vélekedik: „23 éve dolgozom a Decathlonnál. Még csak 46 éves vagyok, tehát az életem felét ennél a vállalatnál töltöttem el, és úgy érzem, folyamatos tanulok."
Diego Rango d'Aragona Pósfai Gábort váltotta a vezetői székben, aki egy nagyon sikeres, 7 éves vezetői periódus után, a Decathlon osztrák piacának kiépítéséért felel a jövőben. Pósfai Gábor a következő szavakkal köszöntötte az új vezetőt: „7 év ügyvezetői tapasztalata alapján azt gondolom, hogy ez egy tökéletes időpont a megújulásra és ehhez Diego a legjobb választás."
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?