Új vezérigazgató a Gloster élén
Új vezérigazgatót és vezérigazgató-helyetteseket jelentett be a Gloster Infokommunikációs Nyrt.
A Gloster hétfőn bejelenette, hogy Kiss Tibort, a Társaság igazgatóságának tagját, vezető tisztségviselőjét, a mai nappal, azonnali hatállyal határozatlan időtartamra megválasztott képviseleti jogot gyakorló és önálló cégjegyzési joggal rendelkező vezérigazgatóvá nevezte ki.
A cég ezen felül a Társaság alábbi vezetőit vezérigazgató-helyettesekké nevezte ki az alábbiak szerint:
- Balogh Balázst, korábbi Műszaki Igazgatót, a mai nappal Műszaki Vezérigazgatóhelyettessé,
- Hámoriné Kocsor Henriettát 2021. október 15-i hatállyal Pénzügyi Vezérigazgatóhelyettessé,
- Kazai Krisztiánt korábbi Kereskedelmi Igazgatót, a mai nappal Kereskedelmi Vezérigazgató-helyettessé,
- Oszlánszki Pétert, korábbi HR és Szervezetfejlesztési Vezetőt, pedig szintén a mai nappal Humán Erőforrás Vezérigazgató-helyettessé nevezte ki a Társaság Igazgatósága.
Hámoriné Kocsor Henrietta 2021. október 14-i hatállyal lemondott Felügyelőbizottsági és Auditbizottsági tagságairól, tekintettel arra, hogy a mai napon megtartott ülésén 2021. október 15. napjával a Társaság képviseleti jogot gyakorló és együttes cégjegyzési joggal rendelkező határozatlan időre megválasztott Pénzügyi Vezérigazgató-helyettessé nevezte ki az Igazgatóság. A Gloster tájékoztatást ad arról is, hogy Megyesi Zoltán, a Társaság Auditbizottságának és Felügyelőbizottságának elnöke egészségügyi okok miatt lemondott tisztségeiről, melyet a Társaság elfogadott. A Társaság elismeréssel köszöni meg Megyesi Zoltánnak a Gloster 2 ellenőrző testületeiben kifejtett elkötelezett tevékenységét, aki a továbbiakban is folytatja a Társaság leányvállalatának, az Euroway Networking Kft. ügyvezetőjeként a munkáját.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Új vezérigazgató a Glosternél 2 hete
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 3 hete
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Új vezérigazgató irányítja a Graboplast növekedését 1 hónapja
- Új vezető az Indotek Investments Alapkezelő Zrt.-nél 1 hónapja
- Hét év után távozik a Rossmann országos ügyvezető igazgatója 2 hónapja
- Új országigazgató a JYSK Magyarország élén 2 hónapja
- Új vezetők a BYD Magyarországnál 2 hónapja
- Új vezérigazgatót nevezett ki a CETIN International, N.V. 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Új ügyvezető kinevezésével erősít a Trans-Sped 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?