Megjelent: 17 éve

Újabb csúcson a brit munkanélküliség

A brit munkanélküliségi ráta februárban a vártnak megfelelően 6,5 százalékról 6,7 százalékra, 12 éves csúcsra emelkedett februárban. A negyedéves átlagkeresetek növekedési üteme pedig a várt 1,4 százalék helyett 0,1 százalékra csökkent a januári 1,7 százalékról.

A friss munkanélküliek létszáma, amely a munkaerő-piaci trendet jobban szemlélteti, mindössze 73,7 ezerrel emelkedett márciusban Nagy-Britanniában; jóval alulmúlta a 120 ezer fős konszenzust és a februári 136,6 ezer fős létszámnövekedést is. Igaz, ezzel még nem tört meg a már 13 hónapja tartó munkanélküli létszámemelkedés. Egyébiránt 1997 óta nem mértek ilyen magas munkanélküliségi rátát, mint most. A 30 éve nem látott válság erősen megtépázta a vállalatok profitját, s emiatt tömeges létszámleépítésekre kényszerültek. A munkanélküliek összlétszáma már 2008 októberében 2001 óta először haladta meg az egymillió főt, s most már 1,46 millióra emelkedett, s közelíti folyamatosan az utoljára 1996-ban látott kétmilliós szintet.

Alistair Darling brit pénzügyminiszter ma jelenti be a költségvetési tervezetének részleteit, amelyben egymilliárd fontot fordítana a lakásépítés támogatására, további egymilliárdot a fiatalok munkanélküliségének csökkentésére, támogatja az autógyártókat, az exportőröket és a feldolgozóipart, továbbá 50 milliárd fontos garanciaprogramot hirdet meg jelzálogfedezettel ellátott értékpapírokra, tehát a munkaerő-piaci és a jövedelmi helyzet javítására is kísérletet tesznek.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk