Újabb öngyilkosság a France Télécomnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÚjabb öngyilkosság történt hétfőn a France Télécomnál: a távközlési vállalat egyik 51 éves munkatársa a dél-franciaországi Annecy közelében egy viaduktról leugrott és a helyszínen szörnyethalt.
Az út mentén hagyott gépkocsijában megtalált búcsúlevelében - amelyet feleségéhez írt - a "vállalaton belüli hangulattal" indokolta tettét - közölte a helyi prefektúra. A múlt év februárja óta ez volt a 24. öngyilkosság a francia távközlési vállaltnál.
Didier Lombard elnök-vezérigazgató bejelentette: azonnal Annecyba utazik, ahol a kétgyermekes apa a France Télécom egyik híváskezelő központjában dolgozott.
A kormány nyomására alig két hete jelentette be a cég vezetősége, hogy többek között az üzemorvosok számának növelésével, ingyenesen hívható pszichológiai segélyvonallal és a humánpolitikai részleg megerősítésével kíván véget vetni a cégen belüli öngyilkossági hullámnak. A szakszervezetek akkor a vállalatnál évek óta tartó átszervezésekre vezették vissza az öngyilkosságok hátterében meghúzódó lelki okokat és azok leállítását követelték, ezt azonban nem tartotta megoldásnak a cég vezetője.
Lombard azt viszont elmondta, hogy a korábbiakhoz képest, "humánusabban, szociálisabban és a szakszervezetekkel teljes összhangban" képzeli el a cégen belüli változtatásokat. Ígéretet tett arra is, hogy a stresszért felelőssé tett menedzserek új, az eddigieknél szociálisabb irányvonalak szerint fognak dolgozni.
Didier Lombard elnök-vezérigazgató bejelentette: azonnal Annecyba utazik, ahol a kétgyermekes apa a France Télécom egyik híváskezelő központjában dolgozott.
A kormány nyomására alig két hete jelentette be a cég vezetősége, hogy többek között az üzemorvosok számának növelésével, ingyenesen hívható pszichológiai segélyvonallal és a humánpolitikai részleg megerősítésével kíván véget vetni a cégen belüli öngyilkossági hullámnak. A szakszervezetek akkor a vállalatnál évek óta tartó átszervezésekre vezették vissza az öngyilkosságok hátterében meghúzódó lelki okokat és azok leállítását követelték, ezt azonban nem tartotta megoldásnak a cég vezetője.
Lombard azt viszont elmondta, hogy a korábbiakhoz képest, "humánusabban, szociálisabban és a szakszervezetekkel teljes összhangban" képzeli el a cégen belüli változtatásokat. Ígéretet tett arra is, hogy a stresszért felelőssé tett menedzserek új, az eddigieknél szociálisabb irányvonalak szerint fognak dolgozni.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?