Újabb önkéntes munkaakciót támogat az OFA
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMár a harmadik önkéntes munkaakciót indítja az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA). A programot régiónként összefogó civil szervezetek április 21-ig adhatják be pályázataikat, egyenként legfeljebb 25 millió forintot nyerhetnek el a 250 millió forintos keretből - ismerteti az intézmény honlapja.
Az önkéntes munka lényege, hogy a résztvevő fiatalok - és most elsőként a 45 év feletti tartósan álláskeresők - fizetést ugyan nem kapnak, de munkagyakorlatot szereznek vagy tarthatnak fenn, amely után könnyebben juthatnak állandó munkához. Az első akció 2005-ben indult, a második 2006-ban, akkor 299 millió forint illetve 190 millió forint állt rendelkezésre a finanszírozáshoz.
Ebből a keretből fedezhető a civil szervezeteknél a programmal foglalkozó munkatársak költsége, az önkénteseket fogadó intézményeknél a mentoroknak fizetett tiszteletdíj, az önkéntesek képzési, utazási, étkezési, lakhatási költségtérítése. A mentori segítség a munkahelyi konzultációkon kívül kiterjed az álláskeresési, önéletrajz-írási technikák ismertetésére, gyakorlására is. A civil szervezetek nemcsak felkutatják, felkészítik az önkénteseket, hanem a munkavégzést követően is kapcsolatot tartanak fenn velük, segítséget adnak számukra a tartós elhelyezkedéshez.
Nyugaton bevált
Az önkéntes munka már régóta nagy népszerűségnek örvend a nyugati országokban, főként az Amerikai Egyesült Államokban. Az önkéntes munkában résztvevők nem szokják meg a munkanélküli létet, munkavégzési és konkrét szakmai tapasztalatokat, gyakorlatot szereznek, ami jól kamatoztatható a munkaerőpiacon.
Magyarországon is siker övezte a programot
A magyarországi első akcióban 230 fiatal vállalt önkéntes munkát, hatvan százalékuk már az önkéntes munka ideje alatt, vagy közvetlenül azt követően elhelyezkedett. Az önkéntes munkára akkor 142 intézmény, civil szervezet fogadta a fiatalokat, biztosítva a mentort, a rendszeres segítséget. A fogadó intézmények között volt például önkormányzat, színház, könyvtár, művelődési otthon, teleház, óvoda, nemzeti park, környezetvédő civil szervezet. A fiataloknak 10 hónapos munkát kellett vállalniuk, a fogadó intézmények általában egy vagy két fiatalnak biztosítottak munkát. A második akciónál nem egységesen 10 hónapos munkát kellett vállalni, hanem fél évtől tíz hónapig tartó időszakot választás szerint.
Szélesedik a jelöltek tábora
A jelenlegi harmadik akcióban a hét régióban egy-egy civil szervezet nyerhet el támogatást, valamint egy budapesti civil szervezet is szervezhet majd önkéntes munkát. A civil szervezeteknek több mint fél év áll rendelkezésükre, hogy régiójukban felkutassák a lehetséges önkénteseket és az őket fogadó intézményeket, megszervezzék az önkéntesek képzését, a fogadó intézményeknél felkészítsék a mentorokat. Ezt követően az önkénteseknek legalább 10 hónapnyi munkát kell vállalniuk. Ebben az akcióban már nemcsak a fiatalok jelentkezhetnek önkéntes munkára, hanem a 45 év feletti tartósan álláskeresők is.
Az egy-egy pályázó által elnyerhető 25 millió forintból legalább 20 önkéntest és 20 fogadó intézményt kell bevonni a programba.
Ebből a keretből fedezhető a civil szervezeteknél a programmal foglalkozó munkatársak költsége, az önkénteseket fogadó intézményeknél a mentoroknak fizetett tiszteletdíj, az önkéntesek képzési, utazási, étkezési, lakhatási költségtérítése. A mentori segítség a munkahelyi konzultációkon kívül kiterjed az álláskeresési, önéletrajz-írási technikák ismertetésére, gyakorlására is. A civil szervezetek nemcsak felkutatják, felkészítik az önkénteseket, hanem a munkavégzést követően is kapcsolatot tartanak fenn velük, segítséget adnak számukra a tartós elhelyezkedéshez.
Nyugaton bevált
Az önkéntes munka már régóta nagy népszerűségnek örvend a nyugati országokban, főként az Amerikai Egyesült Államokban. Az önkéntes munkában résztvevők nem szokják meg a munkanélküli létet, munkavégzési és konkrét szakmai tapasztalatokat, gyakorlatot szereznek, ami jól kamatoztatható a munkaerőpiacon.
Magyarországon is siker övezte a programot
A magyarországi első akcióban 230 fiatal vállalt önkéntes munkát, hatvan százalékuk már az önkéntes munka ideje alatt, vagy közvetlenül azt követően elhelyezkedett. Az önkéntes munkára akkor 142 intézmény, civil szervezet fogadta a fiatalokat, biztosítva a mentort, a rendszeres segítséget. A fogadó intézmények között volt például önkormányzat, színház, könyvtár, művelődési otthon, teleház, óvoda, nemzeti park, környezetvédő civil szervezet. A fiataloknak 10 hónapos munkát kellett vállalniuk, a fogadó intézmények általában egy vagy két fiatalnak biztosítottak munkát. A második akciónál nem egységesen 10 hónapos munkát kellett vállalni, hanem fél évtől tíz hónapig tartó időszakot választás szerint.
Szélesedik a jelöltek tábora
A jelenlegi harmadik akcióban a hét régióban egy-egy civil szervezet nyerhet el támogatást, valamint egy budapesti civil szervezet is szervezhet majd önkéntes munkát. A civil szervezeteknek több mint fél év áll rendelkezésükre, hogy régiójukban felkutassák a lehetséges önkénteseket és az őket fogadó intézményeket, megszervezzék az önkéntesek képzését, a fogadó intézményeknél felkészítsék a mentorokat. Ezt követően az önkénteseknek legalább 10 hónapnyi munkát kell vállalniuk. Ebben az akcióban már nemcsak a fiatalok jelentkezhetnek önkéntes munkára, hanem a 45 év feletti tartósan álláskeresők is.
Az egy-egy pályázó által elnyerhető 25 millió forintból legalább 20 önkéntest és 20 fogadó intézményt kell bevonni a programba.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?