Újratárgyalják a kollektív szerződést a nyomdászok
Január második felében kezd újra tárgyalni a nyomdaipar munkaadói és munkavállalói oldala az ágazati kollektív szerződés ügyében. A csaknem egyéves előkészítést követően novemberben már majdnem aláírták a megállapodást, ám az utolsó pillanatban a munkaügyi tárca egy tanácsadó testülete módosítást javasolt.
Pedig ha akkor megszületik a megállapodás, januártól már országos hatályú lehetett volna az ágazati kollektív szerződés. A munkagyüi minisztérium tanácsadó testülete a bérekkel és juttatásokkal kapcsolatos részleteket hiányolta, de mint azt a a Napi Gazdaság a főtitkártól megtudta, az a szakszervezetekkel egyeztetve született meg abban a formában. Az ágazati bértarifarendszer kialakítása előtt ugyanis a szociális partnerek széles körű munkakörelemzést szerettek volna előbb elvégezni, továbbá felmérni az ágazatban az átlagbéreket.
Az elmúlt öt évben sokminden megváltozott, a technikai fejlődés hatására egyes szakmák, munkakörök teljesen megszűntek, mások átalakultak, és szép számban jelentek meg újak is, elsősorban a digitális technikához kapcsolódóan. Sajnos azonban azt még nem tudni, hogy vajon a szektor cégei mennyire követték ezeket a technológiaváltásokat. A főtitkár szerint éppen ezért végtelenül nagy hiba lenne egy budapesti íróasztal mellől - azaz a vidéki társaságok működésének ismerete nélkül - meghatározni az országosan kötelező béreket.
A bértarifarendszer végleges változata január második felében várható, az azonban továbbra is rejtély, mikor lesz országosan kötelező bértarifája a nyomdaiparnak. Igaz, egyelőre azt sem tudni, hogy maga a kollektív szerződés mikor születik meg, hiszen az is könnyedén előfordulhat,, hogy egyes kérdéseket még újratárgyalnak a felek.
Napi Gazdaság
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 3 hónapja
- Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban? 4 hónapja
- Bejelentették, mennyivel nő a kulturális ágazatban dolgozók bére jövőre 5 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 5 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 5 hónapja
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 6 hónapja
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 6 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 6 hónapja
- Új korszak a munkahelyeken: a dolgozók és a főnökök is csak túlélni akarnak 7 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 7 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?