Uniós munkerőpiac: nyitnak, de minek?
A hét végén a görög kormány is jelezte: feloldja az új EU-tagországok polgáraival szemben alkalmazott munkaerő-piaci korlátozásokat, így a 2004 májusától szabad munkavállalást biztosító Nagy-Britannia, Ír- és Svédország mellé mostantól Spanyol-, Finn-, Görögország és Portugália is felsorakozott.
A magyar munkavállalók két legfontosabb célországa, Németország és Ausztria azonban további három évig fenntartja a korlátozásokat, és szakértők azzal számolnak, hogy a csatlakozási szerződésben engedélyezett utolsó két évet is ki fogják használni.
Gottfried Péter, az EU-ügyek hivatalának elnöke ugyanakkor hangsúlyozza: a teljes nyitás mellett nagyon fontosak azok a könnyítések, amelyeket több régi tagország is bejelentett. Olaszország például növeli a nyolc kelet-közép-európai állam munkavállalóira megszabott összesített kvótát, Franciaország és más államok pedig egyes ágazatokban könnyítik a munkavállalási engedély megszerzését.
A szektoronként történő nyitás egyébként teljesen érthető, hiszen a nyugat-európai gazdaságokban általános probléma, hogy az összességében magas munkanélküliségi ráta mellett egyes területeken súlyos szakemberhiány van. A francia építőipari vállalkozások négyötöde és az éttermek 63 százaléka panaszkodik, hogy nem talál megfelelő számú képzett kőművest, pincért vagy szakácsot, és betegápolók iránt is nagy a kereslet. A brit, ír és svéd tapasztalatok azt mutatják, hogy a kelet-közép-európaiak beengedése segít enyhíteni az ilyen gondokat, ráadásul a jól képzett, többségükben fiatal vendégmunkások nagyon kedvező hatást gyakorolnak a fogadó országok gazdaságára, jelentősen növelik például az adó- és járulékbevételeket.
Ebben a helyzetben nem meglepő, hogy a munkaadók Nyugat-Európa-szerte elítélik a korlátozások fenntartását. A magyaroknak, lengyeleknek vagy cseheknek ma két hónapig kell várniuk arra, hogy munkavállalási engedélyt kapjanak, mivel a hatóságok előbb megvizsgálják, nem volna-e hazai vagy az unió valamelyik régi tagországából származó jelentkező az adott állásra.
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk