Uniós helyreállítási alap: érkezik a pénz 16 országhoz, Magyarország nincs köztük
800 millió eurót folyósított június 28-án az Európai Bizottság 16 uniós tagállamnak a koronajárvány utáni helyreállítást szolgáló alap keretében - közölte a brüsszeli testület.
A helyreállítási alap első kifizetéseiből Franciaország, Görögország, Csehország, Németország, Lengyelország, Litvánia, Hollandia, Szlovákia, Észtország, Ausztria, Dánia, Finnország, Bulgária, Svédország, Portugália és Horvátország 41 nemzeti és regionális programja részesül, a REACT-EU kezdeményezésen keresztül, amely járvány miatti leállás által legsúlyosabban érintett ágazatoknak és dolgozóknak nyújtott regionális segítséget hivatott támogatni. Ezen tagállamok helyreállítási tervét a bizottság már jóváhagyta.
A REACT-EU célzott intézkedéseket finanszíroz a zöld és digitális átmenet elősegítése érdekében.
A kifizetésekre a helyreállítási alap keretében végrehajtott első hitelfelvétel után kerül sor. A 20 milliárd eurós 10 éves futamidejű kötvény volt az eddigi legnagyobb intézményi kötvénykibocsátás Európában, és a legnagyobb összeg, amelyet az EU egyetlen tranzakció keretében felvett. A Bizottság az év végéig mintegy 80 milliárd euró hosszú távú finanszírozást kíván bevonni, amelyet rövid lejáratú uniós kötvények egészítenek ki.
A mintegy 800 milliárd eurós helyreállítási alaphoz való hozzáférés érdekében minden uniós tagállamnak meg kellett határoznia mire költené el a rá eső részt, azzal a kikötéssel, hogy legalább 37 százalékát az éghajlatváltozás elleni küzdelemre kell fordítani, és legalább 20 százalékát a digitális átmenet elősegítésére.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Kétszáz munkahelyet hoz létre a Rosenberger Csoport új beruházása 1 hónapja
- Kétszáz új munkahely jön létre Sóskúton 1 hónapja
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja
- 330 új munkahely jön létre Kapuváron 1 hónapja
- A kecskeméti Mercedes-gyár munkavállalóinak száma elérte az ötezret 1 hónapja
- Új munkahelyek jönnek Kisvárdára – az Aero Space 250 fő fölé növeli a létszámát 2 hónapja
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hónapja
- 450 új munkahely jön létre Jászfényszarun 2 hónapja
- Közel 2,5 millió forint támogatás minden új dolgozó után - már pályázhatnak a kkv-k 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?