18 év után változhat a nyugdíjminimum?
A Szociális és Családügyi Minisztérium parlamenti államtitkára, Barna-Szabó Tímea képviselői kérdésre írásban válaszolva kifejtette, hogy a kormányzat tisztában van azzal a társadalompolitikai problémával, amit a 2008 óta változatlan legkisebb nyugdíj összege jelent, amely egyben viszonyítási alap szociális és családtámogatások esetén. A jelenlegi rendszert teljeskörűen felül kívánják vizsgálni.
Az államtitkár válaszából kiderül, írja az economx, hogy az ilyen tartósan változatlan összegű viszonyítási alap a szociális és családtámogatási rendszer több elemének tényleges hozzáférhetőségét, valamint a jogosultsági küszöbök realitását érdemben befolyásolja.
Bár a szociális vetítési alapot a jogalkotó 2023-tól elkülönítette a nyugdíjminimumtól, annak érdekében, hogy a nem nyugdíjjellegű szociális ellátások önálló szabályozási logikát kapjanak. Az összeg továbbra is 28 500 forint maradt.
Barna-Szabó Tímea a jelenlegi rendszer teljes körű felülvizsgálatát ígéri, aminek során nem csak az egyes küszöbösszegek mértékét, hanem az azokhoz kapcsolódó jogosultsági feltételeket is át kell tekinteni. Ezek egyik eleme a jövedelmi és vagyoni feltételek korszerűsítése lesz. "A kormány célja az, hogy a szociális szabályozás egyszerre legyen méltányosabb, a gazdasági realitásokhoz jobban igazodó, valamint a munkavállalást ösztönző és a társadalmi lecsúszást megelőző" - idézi a lap az államtitkárt.
- 2026.10.06Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.07Jobverse Állásbörze A JOBVERSE a hazai munkaerőpiac egyik meghatározó platformjává nőtte ki magát Légy részese annak az élménynek, ami új szintre emeli a toborzást! Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- karbantartó
- Szobafestő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 09. 22)
- gépkezelő (2026. 09. 23)
- Bolti kisegítő / Árufeltöltő (2026. 09. 23)
- Építésvezető (2026. 09. 23)
- Diákmunka - Üzleti tanácsadó gyakornok (2026. 09. 23)
Partnereink hírei
- Októberke színeváltozása: meseszép ősszel a szárazságtűrő terézvirág
- A romantikus vidéki kert varázsa
- Gránátalma: ez a fajta nálunk is terem
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés