Vállalati stratégia az utánpótlás tudatos tervezése
A BME és a Transelektro Ganz-Röck Zrt. együttműködési megállapodást írt alá május 28-án, amely révén a vállalat egyetemi diplomatervekhez, TDK-dolgozatokhoz, szakmai gyakorlatokhoz nyújt segítséget, illetve ösztöndíjak, pályadíjak formájában anyagi támogatást.
A megállapodás keretében a Transelektro Ganz-Röck Zrt. egyetemi diplomatervekhez, TDK-dolgozatokhoz, szakmai gyakorlatokhoz nyújt segítséget, illetve ösztöndíjak, pályadíjak formájában anyagi támogatást, valamint kutatás-fejlesztési munkákat is rendel az egyetemtől.
Az egyetem segíti a Transelektro Ganz-Röck Zrt. kitűzött céljának megvalósítását oly módon, hogy közreműködik a megfelelő képzettségű, gyakorlatú munkaerő felkutatásában a jelenlegi és végzett hallgatói körében, dolgozattémákat ír ki és kutatási, szakértői feladatokat végez a Transelektro Ganz-Röck Zrt. igényeinek megfelelően.
A vállalat működésének egyik motorja a megfelelő szakember-gárda - ezen belül is a mérnöki állomány (gépészmérnökök, villamosmérnökök). A szükséges létszám biztosítása, illetve az utánpótlás tudatos tervezése a vállalat stratégiájának fontos részét képezik.
Az egyetemen jelenleg hét tudásközpont működik szoros kapcsolatban vezető iparvállalatokkal.
Edupress.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- QA Engineer 2 hete
- Legal Counsel 2 hete
- Szemléletváltás a HR-ben: a legjobb HR stratégiák a régióból 2 hete
- AI mindenhol, profit sehol? Egyre idegesebbek a HR-vezetők 2 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 3 hete
- 5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók 2026-ban? 2 hónapja
- Mitől lesz a HR valódi stratégiai partner? 2 hónapja
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman 2 hónapja
- Így növelhető a lojalitás: ünnepi rituálék az irodában 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?