kapubanner for mobile

Vállalati stratégia az utánpótlás tudatos tervezése

A BME és a Transelektro Ganz-Röck Zrt. együttműködési megállapodást írt alá május 28-án, amely révén a vállalat egyetemi diplomatervekhez, TDK-dolgozatokhoz, szakmai gyakorlatokhoz nyújt segítséget, illetve ösztöndíjak, pályadíjak formájában anyagi támogatást.

Együttműködési megállapodást írt alá dr. Molnár Károly, a BME rektora, valamint dr. Réthy Imre, a Transelektro Ganz-Röck Zrt. Igazgatóság elnöke és Gopcsa Péter vezérigazgató.

A megállapodás keretében a Transelektro Ganz-Röck Zrt. egyetemi diplomatervekhez, TDK-dolgozatokhoz, szakmai gyakorlatokhoz nyújt segítséget, illetve ösztöndíjak, pályadíjak formájában anyagi támogatást, valamint kutatás-fejlesztési munkákat is rendel az egyetemtől.

Az egyetem segíti a Transelektro Ganz-Röck Zrt. kitűzött céljának megvalósítását oly módon, hogy közreműködik a megfelelő képzettségű, gyakorlatú munkaerő felkutatásában a jelenlegi és végzett hallgatói körében, dolgozattémákat ír ki és kutatási, szakértői feladatokat végez a Transelektro Ganz-Röck Zrt. igényeinek megfelelően.

A vállalat működésének egyik motorja a megfelelő szakember-gárda - ezen belül is a mérnöki állomány (gépészmérnökök, villamosmérnökök). A szükséges létszám biztosítása, illetve az utánpótlás tudatos tervezése a vállalat stratégiájának fontos részét képezik.

Az egyetemen jelenleg hét tudásközpont működik szoros kapcsolatban vezető iparvállalatokkal.

Edupress.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek