Válság: a tervezettnél több embert küld el az IKEA
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA bútorkereskedő cég alapítójának közlése szerint a vállalat a gazdasági válság hatására kénytelen a korábban tervezettnél nagyobb számban megválni dolgozóitól. Azt azonban nem tudni, hogy pontosan hány embert érint majd a leépítés, írja a Világgazdaság.
Az elbocsátások felülvizsgálatáról az Ikea alapítója, Ingvar Kamprad nyilatkozott a Dagens Industrinak. A svéd vállalatóriás az AP jelentése szerint az elmúlt tíz hónapban 5 000 főt bocsátott el, miután 7 százalékkal csökkent a forgalom.
Az IKEA alapítója elmondta, hogy elsősorban a termelés és a logisztika terén kell a létszámot csökkenteniük. Céljuk, hogy növeljék a hatékonyságot és a termelést a költségvetési tervet jelentősen alulteljesítő eladásokhoz igazítsák.
Charlotte Lindgren, a cég szóvivője ehhez annyit tett hozzá: a már létező üzletekben szeretnék növelni a hatékonyságot. Ugyanakkor hozzátette: az Ikea továbbra is fenntartja toborozási terveit a megnyitásra kerülő 50 áruház tekintetében.
Ingvar Kamprad 1943-ban alapította meg a svéd bútorkereskedő céget, amely jelenleg 246 üzletben mintegy 140 ezer főt foglalkoztat világszerte
Világgazdaság
Az IKEA alapítója elmondta, hogy elsősorban a termelés és a logisztika terén kell a létszámot csökkenteniük. Céljuk, hogy növeljék a hatékonyságot és a termelést a költségvetési tervet jelentősen alulteljesítő eladásokhoz igazítsák.
Charlotte Lindgren, a cég szóvivője ehhez annyit tett hozzá: a már létező üzletekben szeretnék növelni a hatékonyságot. Ugyanakkor hozzátette: az Ikea továbbra is fenntartja toborozási terveit a megnyitásra kerülő 50 áruház tekintetében.
Ingvar Kamprad 1943-ban alapította meg a svéd bútorkereskedő céget, amely jelenleg 246 üzletben mintegy 140 ezer főt foglalkoztat világszerte
Világgazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Autószerelő
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Nehézgépkezelő (2026. 07. 16)
- Engineering Intern (Aeroderivative Packaging) (2026. 07. 16)
- Mérnök asszisztens (2026. 07. 16)
- BI gyakornok (2026. 07. 16)
Partnereink hírei
- Gyömbér házilag: így termeszd cserépben
- A legfinomabb aszalt sárgabarack házilag - így készítsd el
- Bordó levelű selyemakác: nagyon bírja a szárazságot
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc