Megjelent: 12 éve

Válságban nincs szuper állásajánlat

Állást váltani válságban? Akár nyerhet is vele a munkavállaló, ám nagyon nagy a rizikó, hogy "két szék közül a pad alá essen". A fejvadászok tapasztalata szerint, ha egy potenciális jelölt biztonságban érzi magát a cégénél, nagyon nehéz elcsábítani, ám ha bizonytalan az állása, akkor akár rosszabb feltételekkel is elvállal egy új munkát.

A válság miatt megváltozott a fontossági sorrend: ma már nem biztos, hogy a karrierlehetőség, a felelősségteljesebb pozíció vagy a magasabb fizetés motivál valakit állásváltáskor – mondta a FigyelőNetnek Juhos Andrea, a DBM Magyarország tanácsadó cég ügyvezetője. „A biztonság lett az emberek számára a legfontosabb, találkoztam például olyan vezetővel is, aki kevesebb fizetésért, alacsonyabb beosztásba ment át, mert az előző munkahelye a válság által veszélyeztetett szektorban volt.”

Ugyanezt vallja Lipcsei András, a Pendl&Piswanger vezetője is. „Kétféle tendencia figyelhető meg ma: vannak emberek, akik nagyon szeretnének váltani, és vannak, akik foggal-körömmel ragaszkodnak a székükhöz.” A legtöbben olyan munkaadót keresnek, amelyet kevésbé érint a válság. A magasabb beosztásban dolgozók viszont nem „vakon” vágnak bele az állásváltoztatásba: hiszen ismerhetik a konkurencia helyzetét, tudhatják, hogy melyik cég áll biztosabb lábakon. Lipcsei András egy példát is említett: a Suzuki-eladásokat erőteljesebben visszaveti a recesszió, mint a luxusautókét, mert a vásárlói körük egészen más anyagi helyzetű emberekből kerül ki. Míg az előbbi csoport a válság miatt már nem tud autót venni, az utóbbiakat nem érinti olyan mértékben a recesszió.

Aki mer, az nyer?

A megkérdezett szakértők óvatosságra intettek: válságban csak megfontoltan, előregondolkodva lehet érvényesülni. Juhos Andreának az a véleménye, hogy csak akkor szabad például vállalkozásba kezdeni – és ezért elhagyni egy állást –, ha már konkrét, régóta érlelődő és „bombabiztos” tervvel rendelkezik valaki. A kényszervállalkozásoknak nem kedvez a recesszió – mondta a FigyelőNetnek.

Nagyobb kockázat esetén nagyobb sikert is elérhet valaki, de ehhez rengeteg szerencse kell – tette hozzá Fazekas Zsolt, a Hill International vezetője. A ranglétrán gyorsabban tud feljebb lépni egy tehetséges ember, ha mer váltani. Ám mivel még egy negyedévre is nehéz előretervezni, nem biztos, hogy az új állása biztosabb lesz a réginél. A vállalatok például legkönnyebben a próbaidős dolgozóktól válnak meg.

A fejvadásznak gyakrabban mondanak igent

Lipcsei szerint, ha biztonságban érzi magát a dolgozó, akkor nehezebb megszólítani, ilyenkor ugyanazokat kell ajánlani neki, mint a válság előtt: karriert, vezetői pozíciót, több fizetést, érdekesebb munkát. Ám ha egy picit is bizonytalan, akkor sokkal könnyebb átcsábítani egy másik céghez.

A fejvadászoknak is ismerkedniük kell a jelenlegi helyzettel, hiszen még nem látják, hogy milyen változások várhatók. „Egyre kevesebb pozíció van a piacon, ám egyre több a megszólítható jó szakember, aki be tudná tölteni ezeket” – mondta Fazekas Zsolt.

Jobban mutat az önéletrajzban, ha mi mondunk fel

A legtöbb ember úgy gondolkodik, hogy jobb felmondani, elhagyni a süllyedő hajót, mint kivárni egy leépítést. Lipcsei András szerint, ha már mindenképpen oda az állás, előnyt jelent egy felvételi interjún, ha valaki önszántából hagyja ott a céget. „Viszont jobb tárgyalási pozíciót jelent, ha még van állása egy jelentkezőnek. Akkor könnyebben formálhatja a feltételeket, és a leendő vállalat érdeke is, hogy átmenjen hozzájuk. Ha pedig nem sikerül megegyezni, még akkor is van egy nagyjából biztos munkája” – hívta fel a figyelmet.

Ám fel lehet sorakoztatni más szempontokat is: ha valakinek felmondanak, akkor végkielégítés jár neki, amely egy magasabb fizetésű, évek óta az adott cégnél dolgozó szakember esetében elég magas összeg lehet. Ám ha a dolgozó mond fel, akkor ettől elesik. „Mindenkinek érdemes mérlegelni, hogy vállalja-e ezért a pénzért az esetlegesen hosszabb ideig tartó munkanélküliséget, vagy úgy mond fel, hogy másnap már mehet az új munkahelyére dolgozni.”
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mennyire rázta meg a hazai fogászatokat a külföldi pacientúra kiesése?

Hazánk az ún. fogturisták népszerű célpontja. Viszont a COVID-19 típusú koronavírus, mint minden mást, a fogászati ipart is mélyrehatóan érintette. Teljes cikk

Újraindul a WELL Kanapé webinárium sorozata

A tavaszi sikeres WELL Kanapé webinárium sorozat októbertől ismét várja az érdeklődőket ingyenes előadásaira, melyet a WELL munkacsoport tagjai... Teljes cikk

Akár Barbadosról is dolgozhat távmunkában

Turistáknak ajánl 12 hónapra munkavállalói vízumot Barbados. Így akár a trópusi szigetről is lehet távmunkában dolgozni, és ott átvészelni a... Teljes cikk