Válságban nincs szuper állásajánlat
Állást váltani válságban? Akár nyerhet is vele a munkavállaló, ám nagyon nagy a rizikó, hogy "két szék közül a pad alá essen". A fejvadászok tapasztalata szerint, ha egy potenciális jelölt biztonságban érzi magát a cégénél, nagyon nehéz elcsábítani, ám ha bizonytalan az állása, akkor akár rosszabb feltételekkel is elvállal egy új munkát.
Ugyanezt vallja Lipcsei András, a Pendl&Piswanger vezetője is. Kétféle tendencia figyelhető meg ma: vannak emberek, akik nagyon szeretnének váltani, és vannak, akik foggal-körömmel ragaszkodnak a székükhöz. A legtöbben olyan munkaadót keresnek, amelyet kevésbé érint a válság. A magasabb beosztásban dolgozók viszont nem vakon vágnak bele az állásváltoztatásba: hiszen ismerhetik a konkurencia helyzetét, tudhatják, hogy melyik cég áll biztosabb lábakon. Lipcsei András egy példát is említett: a Suzuki-eladásokat erőteljesebben visszaveti a recesszió, mint a luxusautókét, mert a vásárlói körük egészen más anyagi helyzetű emberekből kerül ki. Míg az előbbi csoport a válság miatt már nem tud autót venni, az utóbbiakat nem érinti olyan mértékben a recesszió.
Aki mer, az nyer?
A megkérdezett szakértők óvatosságra intettek: válságban csak megfontoltan, előregondolkodva lehet érvényesülni. Juhos Andreának az a véleménye, hogy csak akkor szabad például vállalkozásba kezdeni és ezért elhagyni egy állást , ha már konkrét, régóta érlelődő és bombabiztos tervvel rendelkezik valaki. A kényszervállalkozásoknak nem kedvez a recesszió mondta a FigyelőNetnek.
Nagyobb kockázat esetén nagyobb sikert is elérhet valaki, de ehhez rengeteg szerencse kell tette hozzá Fazekas Zsolt, a Hill International vezetője. A ranglétrán gyorsabban tud feljebb lépni egy tehetséges ember, ha mer váltani. Ám mivel még egy negyedévre is nehéz előretervezni, nem biztos, hogy az új állása biztosabb lesz a réginél. A vállalatok például legkönnyebben a próbaidős dolgozóktól válnak meg.
A fejvadásznak gyakrabban mondanak igent
Lipcsei szerint, ha biztonságban érzi magát a dolgozó, akkor nehezebb megszólítani, ilyenkor ugyanazokat kell ajánlani neki, mint a válság előtt: karriert, vezetői pozíciót, több fizetést, érdekesebb munkát. Ám ha egy picit is bizonytalan, akkor sokkal könnyebb átcsábítani egy másik céghez.
A fejvadászoknak is ismerkedniük kell a jelenlegi helyzettel, hiszen még nem látják, hogy milyen változások várhatók. Egyre kevesebb pozíció van a piacon, ám egyre több a megszólítható jó szakember, aki be tudná tölteni ezeket mondta Fazekas Zsolt.
Jobban mutat az önéletrajzban, ha mi mondunk fel
A legtöbb ember úgy gondolkodik, hogy jobb felmondani, elhagyni a süllyedő hajót, mint kivárni egy leépítést. Lipcsei András szerint, ha már mindenképpen oda az állás, előnyt jelent egy felvételi interjún, ha valaki önszántából hagyja ott a céget. Viszont jobb tárgyalási pozíciót jelent, ha még van állása egy jelentkezőnek. Akkor könnyebben formálhatja a feltételeket, és a leendő vállalat érdeke is, hogy átmenjen hozzájuk. Ha pedig nem sikerül megegyezni, még akkor is van egy nagyjából biztos munkája hívta fel a figyelmet.
Ám fel lehet sorakoztatni más szempontokat is: ha valakinek felmondanak, akkor végkielégítés jár neki, amely egy magasabb fizetésű, évek óta az adott cégnél dolgozó szakember esetében elég magas összeg lehet. Ám ha a dolgozó mond fel, akkor ettől elesik. Mindenkinek érdemes mérlegelni, hogy vállalja-e ezért a pénzért az esetlegesen hosszabb ideig tartó munkanélküliséget, vagy úgy mond fel, hogy másnap már mehet az új munkahelyére dolgozni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel 3 napja
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 5 napja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2009 és 2023 között 2 hónapja
- Az év eleje a felmondások ideje? 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 3 hónapja
- Ezt ne mondd soha, amikor elbocsátasz egy munkavállalót 3 hónapja
- Munkanélküliség az EU-tagállamokban: Spanyolország és Görögország az élen - grafikon 3 hónapja