Vége az egyenlőtlenségnek: nyilvánosságra kell hozni a fizetéseket

Harriet Harman, egyenlőségért felelős államminiszter - egyben a Munkáspárt második embere - mutatta be a westminsteri parlamentben azt a tervezetet, amely egy 2005-ös Labour választási ígéretet vált be.

Statisztikai adatok szerint a nők a XXI. század első évtizedének vége felé is átlagosan 23 százalékkal keresnek kevesebbet, mint férfi munkatársaik. Ha nem is azonnal, de 2013-ig a legalább 250 alkalmazottal működő vállalatoknak nyilvánosságra kell hozniuk a férfi, illetve női alkalmazottak órabérét. A törvény értelmében megszűnik az a "némasági kötelezettség", amely megtiltja, hogy munkatársak egymás között megbeszéljék fizetési feltételeiket.

Harman szerint a szabályozás módosítására elengedhetetlen szükség van, hogy a jövőben ne lehessen a szőnyeg alá söpörni a tisztességtelen eljárásokat a fizetések megállapítása terén. Vállalati és érdekvédelmi vezetők azonban úgy vélik, recessziós időkben nem volt szerencsés napirendre tűzni a kérdést.

A törvényjavaslat arról is intézkedik, hogy amikor egy munkahely betöltésekor két, egyforma adottságokkal, képességekkel rendelkező személy közül kell választani, a munkaadó lehetőség szerint a kevésbé kedvező háttérrel rendelkező jelöltnek szavazzon bizalmat.

A törvény az életkorral kapcsolatos hátrányos megkülönböztetésekre is kiterjed. A jövőben nem utasítható el az élemedettebb nemzedék jelenkezése különböző biztosítási szerződések megkötésére vagy orvosi kezelésre kizárólag életkora alapján.

Népszabadság