kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Veszélyes a segélyt szankcióként használni

A Pintér Sándor belügyminiszter által felvetett "segélyért munkát" elvet több szakember is bírálta, mivel egyrészt nehezen értelmezhető, kire vonatkozik, másrészt a munkáért bér jár, amit nemzetközi egyezmények védenek - olvasható a Népszavában.

A belügyminiszter a napokban azt mondta: aki életerős, munkaképes, és csak azért nem tud dolgozni, "mert nem tudunk neki fizető munkahelyet adni", továbbá szociális segélyt kap, akkor ennek egy meghatározott részéért a munkavégzés megkövetelhető. Ha valaki nem egészséges, elesett, akkor az államtól kell megkapnia azt a szociális támogatást. A "segélyért munkát" elvvel kapcsolatban megjegyezte még, az alkotmány és az alkotmánybíróság "képes befogadni annyit", hogy a segély egy részét közmunkához kössék.

Farkas Zsombor szociálpolitikus szerint nehezen értelmezhető, kire vonatkozik a szigorítás. Az Út a munkához program indulásakor két csoportra osztották az addig rendszeres szociális segélyen élőket: a munkaképesekre és azokra, akik nem alkalmasak arra, hogy dolgozzanak. Aki munkaképes, és az önkormányzat tudja foglalkoztatni, munkabért kap. Akinek nem jutott közfeladat, rendelkezésre állási támogatásra jogosult. Csak az 55 éven felüliek, a tartósan betegek és azok a szülők jogosultak segélyre, akik gyerekeinek az önkormányzat nem biztosít bölcsődei vagy óvodai ellátást.

A Budapest Esély Nonprofit kft. ügyvezető igazgatója, Kulinyi Márton szerint veszélyes, ha a segélyt szankcióként lehet majd használni. Visszaélésre ad lehetőséget a "kényszermunka". Mint mondta, a segélyért szigorú együttműködést várjon el a kormány, de a munkáért bért kell fizetni - áll a Népszavában.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk