Visszahelyeztek állásába hat Veszprém megyei és két debreceni bírót
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJogerősen visszahelyezett állásába hat, korábban nyugdíjazott Veszprém megyei bírót a Győri Törvényszék csütörtökön, tegnap pedig két debreceni bíró visszahelyezését kezdeményezte a Debreceni Törvényszék elnöke, miután erről jogerős munkaügyi bírósági ítélet született.
A hétfőn és szerdán meghozott döntésekkel a Veszprémi Törvényszék és a Pápai Járásbíróság korábbi elnöke, valamint négy volt törvényszéki bíró ügye zárult le. A törvényszék annyiban változtatta meg a két bírósági vezető esetében az első fokon meghozott ítéleteket, hogy arra is kötelezte munkáltatójukat, eredeti beosztásukban foglalkoztassa tovább őket.
A másik esetben a Debreceni Törvényszék elnöke, Kahler Ilona kezdeményezte a két bíró visszahelyezését, így az Országos Bírósági Hivatal elnökén keresztül kéri a két bíró köztársasági elnök általi kinevezését - írja az MTI.
A két Hajdú-Bihar megyei bíró munkaügyi perében jogerőre emelkedett a Miskolci Munkaügyi Bíróság ítélete. A bíróság kimondta, hogy a két felperest bírói tisztségébe, eredeti beosztásába kell visszahelyezni.
Az egyik érintett bíró a Debreceni Járásbíróság polgári ügyszakában ítélkezett, és 63 éves korára tekintettel nyugdíjazták. A másik bíró a Hajdúböszörményi Járásbíróság polgári ügyszakán tevékenykedett, ő kényszernyugdíjazása idején 64 éves volt. Mindketten eredeti beosztásukba kerülhetnek majd vissza, várhatóan március 15-i vagy április elsejei hatállyal.
A Debreceni Törvényszéken összességében három bírót érintett a kényszernyugdíjazás, egyikük esetében még nincs elsőfokú döntés. A Veszprémi Törvényszék egy szombathelyi cégbíró ügyében hatályon kívül helyezte az elsőfokon meghozott döntést, és ügyében új eljárást rendelt el.
Az Alkotmánybíróság júliusban semmisítette meg azt a szabályozást, amely a bírák nyugdíjkorhatárát a korábbi 70 évről az általános öregségi nyugdíjhoz igazítva 62 évre szállította le, és ehhez kötelező felmentést kapcsolt. Handó Tünde, az Országos Bírósági Hivatal elnöke január elején az MTI-nek azt mondta, a leszállított korhatár miatt 230 bíró vonult nyugdíjba, az Alkotmánybíróság döntése után 163-an munkaügyi pert indítottak.
A másik esetben a Debreceni Törvényszék elnöke, Kahler Ilona kezdeményezte a két bíró visszahelyezését, így az Országos Bírósági Hivatal elnökén keresztül kéri a két bíró köztársasági elnök általi kinevezését - írja az MTI.
A két Hajdú-Bihar megyei bíró munkaügyi perében jogerőre emelkedett a Miskolci Munkaügyi Bíróság ítélete. A bíróság kimondta, hogy a két felperest bírói tisztségébe, eredeti beosztásába kell visszahelyezni.
Az egyik érintett bíró a Debreceni Járásbíróság polgári ügyszakában ítélkezett, és 63 éves korára tekintettel nyugdíjazták. A másik bíró a Hajdúböszörményi Járásbíróság polgári ügyszakán tevékenykedett, ő kényszernyugdíjazása idején 64 éves volt. Mindketten eredeti beosztásukba kerülhetnek majd vissza, várhatóan március 15-i vagy április elsejei hatállyal.
A Debreceni Törvényszéken összességében három bírót érintett a kényszernyugdíjazás, egyikük esetében még nincs elsőfokú döntés. A Veszprémi Törvényszék egy szombathelyi cégbíró ügyében hatályon kívül helyezte az elsőfokon meghozott döntést, és ügyében új eljárást rendelt el.
Az Alkotmánybíróság júliusban semmisítette meg azt a szabályozást, amely a bírák nyugdíjkorhatárát a korábbi 70 évről az általános öregségi nyugdíjhoz igazítva 62 évre szállította le, és ehhez kötelező felmentést kapcsolt. Handó Tünde, az Országos Bírósági Hivatal elnöke január elején az MTI-nek azt mondta, a leszállított korhatár miatt 230 bíró vonult nyugdíjba, az Alkotmánybíróság döntése után 163-an munkaügyi pert indítottak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?